在美國這裡也講“關係”，但這裡又不同於在中國的那種任人唯親的亂拉關係。當然，由於這裡人才濟濟，合理、合法地採用“美式拉關係”依然是職務晉升的最為重要的一環。

在公司里，沒有一個德高望重的高級主管做你的指導或“大師”（俗稱“後台”），你這輩子甭想爬幾格上去。雖然機會可能註定與你無緣，那埋在你DNA里極高的智商和膨脹的自我，迫使你打定主意還是要接着爬。不久，你終於到了你的職業頂峰。你感到無路可走了，你困惑了，你厭倦了，你疲憊了，最後你麻木了。你陷在那裡了。　

你有了兒女。他們在一天天地長大。自然而然，你只好把希望寄托在你的下一代身上。作為第一代移民，你來美國就是“墊底”的。你知道教育二字的份量，所以你對你孩子們的教育不敢掉以輕心。你下班後要檢查孩子們的作業，要給他們讀書，還要布置額外家庭作業。有時，你也捫心自問，是不是對孩子們要求太高？並非每個孩子長大後都能成為傑出的科學家或藝術家或別的什麼家，讓他們有個愉快的童年和少年，讓他們建立鮮明的個性或許更為重要。咱們中國人這種成名成家的思想，不但帶給自己一個“高壓”的童年，也把這個壓力代代相傳。

你也知道，在美國要吃得開，靠的是人的綜合素質（People Skill）而非單單學習成績。美國不是有好些公司老總(CEO)只有高中或大學學歷、甚至高中或大學輟學嗎？大名鼎鼎的前微軟公司老總比爾·蓋茨連大學都沒讀完呢，可你不能不說他非常成功。　

所以，你又得加緊孩子們的課外活動，培養他們多才多藝。可憐的一對小小年紀的兒女，除了比他們同齡的美國同學多一份額外負擔(上中文學校)外，還得參加你為他們安排的多項課外活動：踢足球、參加童子軍、游泳、練芭蕾舞蹈、練民族舞蹈、練鋼琴、習繪畫……打那以後，甭說平時下班後，就是周末也全給搭了進去。如此這般，不亦樂乎。　然而，在美國這裡，你始終對如何教育孩子困惑不解，這種困惑並不亞於早先對你自己如何晉升的困惑。所以，你也只好模仿別的家長們的做法：別人學啥，咱學啥，反正不能落後。這樣，累壞了孩子、忙壞了家長。

你有時也想到過是否回國，但你又困惑了：孩子們是美國公民，這裡生、這裡長，理所當然。君不見人家現在國內的“大款”們，千方百計地想着花錢把孩子們送到美國念高中、讀大學，很多人還愁着沒門呢。你好好地不呆在這裡而想回去，是不是在犯傻？何苦這麼折騰過去、折騰過來呢！你感到又陷在這裡了。　

你不得不承認，你沒戲了。你這輩子算是陷在這處處是陷阱的異國它鄉了。你還是指望退休後再回中國落葉歸根吧！