對於很多人來說，讀MBA是為了改變自己的命運，是為了找到更好的工作，是為了尋找職業生涯中更新更高的起點，當然也是為了獲取更多更好的報酬。��

　　其實，MBA找工作的過程應該在讀書階段就開始了，特別是應不放過暑期工作的機會。
我在讀MBA期間，曾先後利用暑期的時間找一些如意的工作，這為我以後進大的國際跨國公司和去加拿大政府做外交官都打下了非常有利的基礎。��

　　因此，MBA學生從進校園的第一天，就應該開始思考今後適合自己工作的機會。��

　　學生們說，找工作開始於他們踏進校園的那一刻——有時還早。對大多數讀MBA的人來說，這代表了當學生的最後一次機會——暫時忘記了學習，把精力集中在自己個人的發展之上。要尋找。要下大力氣。實際上，很多學生都說，他們更願意晚一些找工作，但他們從約定會見來校園的招聘人員那天起就感到了壓力。麻煩在於，這是一個競爭的社會，很少有人願意讓機會溜走。��

　　“學生們進入校園時就面臨巨大的挑戰，那就是他們的一切時間都要根據學業要求、課外活動和尋找職業來進行調整。那些在商學院最為成功的人，是會統籌安排自己時間的人。"斯隆學院的就業諮詢主任瑪莎·帕頓承認說。��

　　在很大程度上，新經濟使MBA學生們把注意力集中到現實社會工作機會的反饋之上。硅谷是商業天才的磁石。現在大量的MBA顯然這麼認為。新一代的MBA想走出去，走自己的路，經常走向網絡公司，避開傳統職業。他們可能等不到與華爾街的某家明星公司簽訂工作合同，如高盛、麥肯錫、貝恩等這類諮詢精英，他們寧願加入一些小的創業公司或者做自己的事。��

　　在20世紀70年代，MBA們大多想為一家重要的藍籌公司工作，如通用電氣、通用汽車或IBM。在20世紀80年代，他們的興趣轉向了投資銀行。到20世紀80年代末和20世紀90年代的大部分時候，諮詢公司成了MBA們夢寐以求的工作。後來，越來越多的人打起背包奔向硅谷。對此存在着某種心理上的傾向。“有趣的工作通常都立刻被大量MBA發現了。"柏克利哈斯學院的MBA招生與就業服務執行主任伊爾斯·伊文思說。“這很有競爭性，以至於定位變得很重要。諮詢和投資銀行始終很重要，但較小的高技術公司正在變得越來越重要。"��

　　一位芝加哥的學生就工作市場提出了批評看法：“很多人進入諮詢業，因為網絡公司正在流出人才，他們奔向了創業公司。我質疑過諮詢服務的質量，方法與我質疑20世紀80年代中期美國汽車業的技術一樣。諮詢公司已經更新了投遞資料，向畢業生們兜售這種觀念：接受諮詢公司的條件，就不會錯過網絡公司的革命，因為網絡活動正在迅速擴展。不過，工薪諮詢階層仍然將對傳統的工作負責。"��

　　很明顯，西海岸的各個公司處於發財的優勢地理位置。“安德遜學院由於網絡公司革命正在經歷一場巨大的轉變，"加州大學洛杉磯分校的安德遜學院的一位學生說，“各大公司到這裡招聘的事遭到挫敗，很多學生都不願意離開加州，都想為較小的或高技術公司工作。由於學院位於洛杉磯，我們得到了大量通過電子郵件傳來的工作機會。我認為，理想的工作與你努力去尋找有着較大關係，而不是靠運氣。大多數小公司都願意同你談，只要你去尋找，並且表現出興趣。"��

　　“很多高技術網絡公司的成功已經影響到了所有重要的商學院。根據一位招聘代表的看法，最明顯的是對即將畢業的學生的影響。"沃頓學院的一位學生說。一位斯隆學院的學生報告說：“學生們並不那麼擔心在秋季落實工作。有很多人仍然沒有工作，這在預料之中，因為小創業公司的機會正合時宜，很多學生甚至還不能開始尋找。因此，再也沒有必須在12月份找到工作的慣例了。”��

　　對那些打算採取傳統的長期路線的人來說，給自己定位的一種有用手段是通過夏季實習。夏季實習是在一家公司工作兩個月，這是兩年制MBA經歷的一個關鍵部分。學生們把這些實習看成是自己嘗試使雇主動心的機會，是掙得一些急需的鈔票的機會。很自然，公司也會對你有一個大致的了解。

　　��對自己的選擇進行定位的關鍵，是儘早進入實際操作。夏季實習的招聘過程始於1月份。大多數學院都有提供常規實習的公司的名單。一般來說，那是一份給人印象深刻的名單。但是，如果你所選擇的公司不在名單上，那麼你就得到處跑。職位與就業辦公室會幫忙。越早謀求幫助，就越可能得到較多幫助。表現出某些個人才華也沒有絲毫錯誤。如果你或你圈子裡的某個人認識首席執行官的話，那就最好。��

　　“在校內和校外有兩個過程。學生們就業的分化大約是50比50，"加州大學洛杉磯分校的一位學生解釋說。“在校內：把公司手冊分發給學生們，加上名錄和工作描述。學生們送出簡歷和信件，希望進入名單中。學生們被選入名單，接着將經過校園內的第一次面試。有些公司會公開名單，以便學生們可以向它們提出條件。第一輪之後，第二輪、第三輪通常在公司進行。對商學院來說，這是非常典型的過程。在校外：我們的就業發展辦公室將提供很多討論會以幫助學生通過網絡找到工作，加上工作招貼和各個無法來到校園的公司每天向學生們發出的電子郵件。"��

　　一般來說，許多剛畢業的MBA學生都想去大的國際跨國公司工作，以期收到更多的工作經驗。專業諮詢公司Universum2001年對美國35所院校的2，000多名MBA學生進行調查後發現，他們最希望在《財富》500強公司工作。��

　　《財富》雜誌刊登的一份調查報告稱，MBA們再也不僅僅希望去新興公司工作，只有7%的學生願去那裡，而前一年則有18%；願在網絡/電子商務業就職的比例從13%下降到5%，使該行業在“人們最嚮往工作”中的排名下降到第三位，排在前兩位的分別是管理諮詢業和投資銀行業。��

　　然而，美國經濟增長的放緩似乎並沒有影響到MBA們對工資的期望。有32%的人認為，他們期望的起薪應該是10萬美元以上。這一數目比前一年上漲了26%。��

　　最受歡迎公司名單：麥肯錫公司、波士頓諮詢集團、思科系統公司、高盛公司、貝恩國際顧問公司、埃森哲公司、博思顧問公司、英特爾公司、惠普公司、摩根士坦利添惠公司、IBM公司、德勤公司、沃爾特·迪斯尼公司、戴爾計算機公司、美國在線-時代華納公司、科爾尼諮詢公司、雅虎公司、亞馬遜公司、3M公司、通用電氣資本公司、微軟公司、美林證券公司、JP摩根公司、美國運通公司、通用電氣公司、普華永道財務會計公司、寶馬汽車公司、瑞士信貸第一波士頓銀行、強生公司、寶潔公司。��

　　如何找到理想的工作，我覺得這是每個MBA學生在讀MBA期間都應努力思考的問題。這裡，我也想介紹一下我讀MBA在暑期找工作的一些經驗以及後來找到跨國公司工作的體會。��

　　在加拿大讀MBA和工商管理博士期間，雖然有學校的減免學費和資助，但要真正負擔全部的學習和生活費用，還是不夠的，還需要出去找工作。更重要的是，北美是一個非常重視工作經驗的社會，暑期打工一來可以增長工作經驗和閱歷，二來也可以為以後進入更高的工作平台打下基礎。��

　　來北美以前，我在國內也曾聽過一些關於留學生在國外打工的事，但大多數都是如何在餐館打工，如何干各種各樣的苦力以及如何給別人家看房子、送Pizza等等。我認為幹這些活也沒什麼不好，但我覺得每個留學生應根據自己的情況，尋找最適合自己能力或專業的事來做。這樣可以保證每做一份工作都是一個提高、都是一個新的經歷，對今後的發展會大有好處。��

　　在餐館打工和做各種苦活只是從事簡單勞動，沒法寫進簡歷，在任何情況下都不值得一提。要想一開始就有一個好的起點，要想以後事業的雪球越滾越大，就必須重視暑期工作的起點。很多中國學生本來花一些工夫是可以找到一個好一點的工作的，但可能圖容易和方便，找了個餐館工作就幹上了。結果一干就陷了進去，每天聽的看的都跟打工掙錢有關，心胸陡地狹窄了許多，幾乎跳不出唐人街這個圈子。以後再找工作，不能跟別人說自己怎麼會洗盤子，到頭來只好駕輕就熟，又回唐人街去。��

　　當然，找工作，不是件容易的事，需要付出巨大的努力和掌握許多技巧。首先，需要找幾本關於怎樣找工作的書來讀。這方面的書很多，但只要找幾本有代表性的就行了。有一本RichardBolles寫的怎樣找工作的書，書名叫《WhatColorIsYourParachute》，譯成中文是《你的降落傘會是什麼顏色》。這本被譽為“求職者聖經”的書在北美每年都有新版，歷久不衰，受到廣大求職者的歡迎。在看完怎樣找工作的書之後，就應當認真地為此進行一些準備。首先要準備一份非常好的簡歷，這是一點都不能馬虎的。聘用者對你的第一印象就是看你的簡歷，如果簡歷沒寫好，滿篇錯別字或不整齊，恐怕沒有多少雇主會感興趣。其次就是必須很好地準備面試。被選去面試已是成功了一半，另一半要靠在面試中如何給對方留下深刻的印象。有時候，事先熟悉該應聘公司的情況會對面試有很大的幫助。��

　　然而，中國人在北美社會找工作最重要的是要樹立強烈的自我推銷與成功的現代意識。只有這樣，你的真才實學才有可能獲得發揮的機會。在中國謙虛是美德，而在北美，無與倫比的自信才是一個人經常出奇制勝的法寶。��

　　我在讀書期間的幾個假期都找到了很好的工作。其中一個假期去了加拿大帝國商業銀行工作；另一個假期是去幫助加拿大政府城市聯合會工作。還有一個暑假是去日本講學，培訓日本大公司的高級經理。��

　　去加拿大帝國銀行是我在加拿大找的第一份正式的暑期工作。在離暑假還有一段時間的時候，我就準備了一份簡歷寄給了當時該銀行的一位高級副總裁，這位高級副總裁現在已是該銀行的執行總裁了。為什麼要寄給高級副總裁而不寄給人事部呢?我事先了解到在北美這些大公司、大銀行里，招聘人都是由業務部門的經理或副總裁來定的。即使他們不定，通常都會將你的求職信轉給人事部門；而人事經理收到高級業務部門轉來的簡歷，一般比他或她親自收到的簡歷要重視得多。這樣你獲得面試的機會就比較大。��

　　在寄出求職申請之前，我曾到大學圖書館查看過許多資料，其中有本叫《TheBlueBookofCanadianCompanies》的書，所有加拿大的大公司都收集在裡面。這本書不僅介紹這些公司的概況、經營狀況，還介紹公司的主要負責人和他們的經歷。我在查詢加拿大帝國商業銀行時，了解到該行高級副總裁曾在帝國商業銀行駐香港和日本的分行分別擔任過好幾年行長；因此，我想象他一定對亞洲和中國的經濟感興趣，而且也一定比較國際化，對亞洲的人才也會比較重視。果然，我的求職信得到了他及時的回覆，並讓我去多倫多BayStreet的加拿大帝國商業銀行總部大廈去面談一次。我的這次面試非常成功，結果他們決定暑期錄用我，而且整個部門只錄用了我一個人。要知道，就是加拿大本國的學生暑期能去大銀行工作也是不多的。��

　　在工商管理博士課程學習生活結束後，我十分迫切地希望能去一家大公司工作。對自己來說，在學校學了不少工商管理理論知識，在學習中已被承認，現在是輪到能否被西方社會和大公司所接納，所承認的時候了。��

　　的確，一個人的一生，很大程度上就是不斷闖入一個圈子又一個圈子，並不斷爭取承認的過程。被中學承認，給予畢業，證明你具有了中學文化；如果你要去找工作，社會也承認這一點。如果你被大學承認，通過了教學大綱所規定的課程，被授予學士學位，說明你有了一個更高的起點，再進一步就是上研究生或博士生，得到更高層次的承認。但真正的承認還有待於到工作單位或社會實踐中去發揮你的優勢。如果在公司幹得好，公司對你的承認會更大，會讓你擔任更多的職務，你也會獲得更多的報酬。當然，如果能被國外的研究機構所承認，能被國際的大公司所認可，那麼你的能力就得到了最充分的證明；而且承認你的公司和機構越多，你今後的自由度就越大，就越能更好地掌握自己的命運，越能適合日後國際化的趨勢。��

　　我面臨着征服自己、征服命運的又一次考驗，仿佛又一次千里之行來到我的腳下。在這之前，我曾經歷過多少考驗，經歷過多少千里之行呀。從農村到考大學，從經貿部到出國留學，而讀MBA時我即將真刀真槍地打入西方社會，廣闊的道路已在我腳下展開，這一大步必須邁出去。��

　　一般來說，大部分讀MBA的學生都願意找一個大公司去工作。每年開春不久，銀行、諮詢公司、跨國公司的代表便紛紛來學校面試即將畢業的學生。此時企業和學校都全力以赴，集中人力和物力來搞好這項工作。學生可以根據工作的性質、報酬和發展機會來挑選公司，公司也可以根據學生的側重和學生的應試水平、風度和能力來選擇畢業生。��

　　這個過程極富競爭性。好的學生可以拿到好的工作機會，競爭力差的也可能遭到公司的拒絕。��

　　找一份好的工作對任何人來說都並非一件輕鬆容易的事，即使是加拿大人，也不能掉以輕心。對很多人來講，有時找工作本身就是一件重要的全日制工作，你必須全身心投入進去，在一段時間裡，拿出你的最好水平和最佳表現狀態，以爭取到幾個工作機會，否則你就不知道你爭取到手的工作空間是好的還是差的，沒有比較就沒有鑑別。��

　　找工作最有效的辦法之一就是儘可能熟悉你所要找的這家公司及其主要領導的情況；有可能的話，有的放矢，直接寫信或打電話給其主管業務的領導，引起他們的注意。這對於找一個層次較高的工作尤其重要。��

　　就北美而言，找工作已成了一個人必須終身具備的技巧。通常歐美發達國家的人一輩子不只找一次工作，平均都是兩三次；而在不少東方國家，像中國或日本，比較多的是企業終身制，對人才的流動非常不利，也不利於激發人們去開拓自己的潛力來迎接挑戰，創造新的輝煌。當然，現在這些情況都有所改變，人才也是產品，也必須依從市場的供需規律。��

　　我找工作的時候，首先靜下心來研究了好幾本關於怎樣找工作的書。其實，學校里也有這方面的講座或培訓班，但我還是喜歡自己研究。除了看這些找工作的書外，我還去圖書館查了加拿大和美國許多大公司的資料，把這些公司領導人的姓名記下來，然後給他們寄去求職信。��

　　求職信，最好寫給具體的人，而不僅僅是先生女士收。否則收信人不知是誰，就不會重視。我一共收集到了幾十個公司負責人的名字，然後我就用非常講究的水紋紙來寫信，同時還根據不同行業的特點設計了我不同優勢的簡歷。簡歷的用紙和編寫在北美必須非常講究，如果一個人連簡歷都寫不好，打印不清楚或者有錯，很難想象這個人能把工作做好。��

　　根據一本怎樣找工作的書介紹，在北美平均寄出100封求職信，你會收到一部分回信婉拒你，說把你的簡歷已歸檔，待今後有空缺時再通知你，這種再通知的可能性一般不大；而在這100封信當中，你會收到三四個邀請面試的機會，而其中一兩家會給你一個工作的機會。��

　　我當時發出了50封左右的求職信，也不知能有多少回復。可能是我事先對公司作了研究而且發出的信都是給公司一定級別的負責人的緣故，他們對我的回覆率非常高，先後有七八家公司要求我去面試，這比書上說的成功率高多了。其中有加拿大皇家銀行、麥肯錫管理諮詢公司、多倫多生物製藥公司、SNC-蘭萬靈工程諮詢公司、加拿大政府出口發展局，還有兩三個美國的公司。其中摩托羅拉公司打來電話，要求我去美國芝加哥面試，但是由於辦美國簽證的麻煩和時間上的原因，我放棄了。後來我想，如果我去了摩托羅拉公司並面試成功，今天也許我就成了摩托羅拉北亞業務部的一名管理人員。��

　　我選擇去了加拿大各家公司參加面試。這些公司都很熱情，遠在蒙特利爾和渥太華的公司還給我寄來了訂好的機票，並安排了靠近公司的高級飯店，所有前往應聘面試的費用都給予報銷。一般來說，在北美，只有聘用公司管理人員才給予這種待遇。��

　　一方面是公司挑選我，另一方面我也挑選公司。我當時想，我來自中國，來自亞洲，應該到一個國際性背景最強的公司去工作，以便更好地迎接國際化的挑戰，同時也能夠有機會發揮自己的優勢和長處。經過綜合比較，再加上對自我發展前景的考慮，最後我選擇了SNC-蘭萬靈工程諮詢公司。剩下的就是和公司人事部門談判，經過幾個回合之後，我接受了公司的高薪聘請，成了該公司國際市場部的一名經理。��

　　SNC-蘭萬靈公司是全世界排名前十位的大型跨國項目管理和工程諮詢公司，有6，000多專業人員，在全世界100多個國家做過各種類型的項目，也是加拿大最大的工程和項目諮詢公司。我選擇去該公司的一個主要考慮，是該公司所做的國際項目達50%以上，並且還和許多國際金融機構打過交道，如世界銀行、亞洲開發銀行等，可以從事我喜歡的國際商務管理工作。我知道，我能順利拿到該工作，與我在北美和日本成功的暑期工作有關係。��