在星巴克有些吵鬧的音樂聲中，我的朋友介紹我認識了John。John是一個典型的上海男孩，皮膚雪白，文質彬彬。他手上舉着一杯“拿鐵”咖啡，帶着點嘲弄的味道說，也許我可以去咖啡館尋個職業。12年前，John的父母也算是傾其所有，把15歲的John送到澳大利亞，開始新的求學歷程。當初John去澳大利亞也屬無奈，誰讓他只差一點點，就沒有踏入上外附中的大門呢。當時John和父母的想法幾乎差不多，去澳大利亞學外語，總該比在上海要好得多吧。幾乎是憋着一口氣，他來到了澳大利亞，相信美好的前景就在不遠處等着他。時光荏 苒，12年的時間，轉眼就過去了。

　　去年，我終於按捺不住回國的心情，立刻打點行裝，奔回上海。雖說現在還有不少的孩子盼着到國外求學，但對於我來說，最溫馨的日子，還是守在爹娘身邊，吃上一籠熱氣騰騰香噴噴的小籠包子。再說，我心裡也一直在和當年的同學較勁。你們考上附中怎麼了，考上國內的名牌大學怎麼了，看我這個“海歸派”現身，到底是誰更能適應上海的需要。可我萬萬沒有想到，有那麼嚴峻的現實在等着我。

　　“海歸派”的臭名聲

　　我在上海屬於沒有根基的那種，父母都是下崗工人，為了我讀書，他們到現在也捨不得買房子，還是擠在亭子間裡。我知道父母的不易，在澳大利亞讀書也就特別刻苦。從高中到大學再到MBA，雖說生活不太富裕，但也算可以混得下去。但說心裡話，還是當年一個初中同學到澳大利亞出差，我們碰巧見面，才引發了我回國的激情。按說我這個同學當年也不算出色，可他現在已經是上海一家外企的中堅力量。交談中他似乎是在無意間泄露，和我同年紀的他，年薪已經拿到近40萬。從他走，我的心裡就沒停止過翻騰。說實話，我哪裡比他差呀，起碼我這口地道的英語，就比他自以為不錯的洋涇浜不知好多少。而我當時的收入連他的一半都不如，而且東換一個工作西換一個工作，始終沒有穩定感。想想爸媽的亭子間，我終於下定決心回上海打天下。

　　早些年，“海歸”曾是精英的代名詞，可我回來後，詢問了很多家獵頭公司才知道，我們這些出國不用考試，在大家眼裡文憑不難拿的“海歸”，還有許多速成的海歸，其實並沒有多大的分量。他們說，我們這些回來的，都是在國外混不下去的人,還說如果你在國外混得好,你也不會回來。說穿了，我們這一派“海歸”屬於“臭海歸”。

　　獵頭公司不重視我，我只好自己去闖闖了。

　　沒有後援團的支撐

　　大概2個月後，一個朋友給我介紹了一家公司。當時競爭職位的有2個人，一個是我，一個是哈佛的畢業生。本來我以為總該是在一個平等的條件下競爭吧，可自從哈佛的那個畢業生進門後，人事經理就根本沒給我見面的機會。後來我才聽說，老闆也是哈佛的畢業生。這種校友間的親密照料，是別人誰都沒有辦法跨越的鴻溝。

　　想想我的師兄師姐們，多數也是在澳大利亞正混着一個不咸不淡的工作，守着他們豐厚的社會保障生活，我的心也就涼了半截。這時候是找不到親人了。

　　再後來，我就去找一些收入稍低些的外企，希望找到就業的機會。可還是就業無門。

　　我現在分析上海外企在乎的，是你在本專業上的工作經驗，這是多少錢都買不來的。外企之所以要在國內的分公司推行本土化進程，最重要的原因就是本土的專門性人才對各方面都比較精通，可以大大減少他們的開支。而我在澳大利亞換過幾個工作，本行的商業管理也沒有太多的機會實踐，所以，在這些企業中，我的英文、我的文憑几乎等於沒用。

　　當然，我們的這種“失業”，並不是指連一份謀生糊口的飯碗都找不到，而是能夠聘用我們的職位與自己的期望值相差太遠。有一家公司倒是願意用我，可開出的薪水只有4000元/月。

　　出國前把一切都想好

　　人才專家點評點評人：上海對外服務有限公司人力資源諮詢分公司趙立民先生

　　聽了John的故事，趙先生連片刻都沒有遲疑地說，這種情況很常見。所以出國留學前，一定要選好專業。首先要去選國外著名的學院就讀，因為這個學院的校友會，是就業最好的資源。如果沒有辦法去世界一流學院讀書，就要選一個很好的專業嘍。比如化工專業，很容易在一些外企的研發中心覓得職業。在國外學醫的，也很容易在藥廠的醫藥研發中心求職。因為他們在國外接受的先進理論教育，和專業的英文技能，是國內大學培養的學生中很難具備的。法律系、會計系的學生，如果再有國際會計師資格證書、律師證書，也是國內目前的搶手貨。

　　相對而言，不知名學院的經濟學、MBA等學科，不客氣地說，就是白讀，即使回國，也很難找到和期望相匹配的工作，就連和國內的名校學生競爭都難。

　　其實選擇學校只要遵循一個宗旨，就業的時候才不會尷尬：專業性越強，就業機會越大。也就是說，先選擇有利於自己職業生涯的學校和專業出國留學，並最好先在國內同一領域積攢一些工作經驗，畢業後再爭取在所在國鍛煉一段時間，回國時以一名業內國際化專業人士的身份出現，才可能讓“海歸”這兩個字增值。

　　講述你職場中遭遇的故事

　　人生中也許大部分時間都是在辦公室度過，與上司、同事相處的時間，也許常常超過與戀人、家人相處的時間。在求職時，工作時，你遇到過什麼煩惱嗎？辦公室的人際關係是否遭遇過考驗？與領導的交流，是否總不能如你所願？為什麼還不升遷？為什麼加薪無望？……講述你職場中經歷的故事吧，除了傾訴，還會有專門的人力資源專家，幫助你揭開心頭的迷惑。(文/梅姜)