“北大真勇敢！”――訪中國科技大學校長朱清時院士

　 “北京大學真勇敢！”說起北京大學的人事改革方案，中國科學院院士、中國科技大學校長朱清時這樣評價。

　 他認為，目前中國高校不同程度地存在着一些弊病，主要集中在三方面：

　 一是沒有淘汰不稱職人員的機制，因而也沒有辦法讓教師隊伍在競爭中保持活力。目前高校教師數量很多，可是效率較低。

　 二是有限的資源被平均分配，學校沒有辦法集中資源支持優秀人才。儘管高校目前有一些吸引人才的優惠政策，比如長江學者計劃、百人計劃等等，但支持強度遠遠不夠，不足以吸引國內外一流人才。一些學校即使看中某位國外教授，並給予其與國外大學同等的待遇，可還是很難吸引來人才。同事之間的差別巨大，不僅同事會不平衡，也會加大受聘者的個人壓力，他們一旦做不好就沒有辦法交代。

　 “不能用吃偏食的方法吸引人才，應該用體制把學校建成吸引優秀人才的土壤。”朱清時校長說。

　 三是許多部門在武大郎開店。一些三流學者擔任了院系或實驗室的負責人，他們不願接納優秀人才，希望維持這種不平等的競爭，保住自己的地位。

　 “北大的改革是一個很好的方向，是非常重要的創新。我衷心祝願北京大學開個好頭。北京大學的改革如果取得成功，後來者可以省去許多力氣。”

　 但他擔心，這樣大力度的改革困難重重。“最大的困難是群眾心理承受能力是否跟得上。如果跟不上，改革就容易翻船。學校必須有技巧地掌握一個度，既讓群眾能接受，又有計劃地推進改革”。