人的能力是有差別的。同樣是教授，能力上也可以有幾十倍的差別。我是學化學的，我知道的著名教授好多組裡都有30人以上。比如 Peter Schultz，自己組裡有 40 多人，還在當Scripps 的 president, GNF的 director (直接向他匯報的有 100 多人)，自己還有兩家公司。這傢伙每天6點到中午12 點在GNF 上班，下午一直到晚上10點在scripps上班。也要求他的博士生和博士後每周工作 80 小時以上。Schrieber (Harvard), Nicolau(UCSD), Danishefsky (Columbia), Whiteside(Harvard) 等人組裡也都有40人以上。因為他們是嚴謹的科學家，所以並沒有降低對學生的要求，相反，他們的學生大多數都很成功。在這些高水平的大的research group 里，雖然老闆平時和你交流的時間不多，但是他們會非常清楚你的研究進展，給你指明方向，幫你把關，提高你研究的taste。這其實是最重要的。因為具體試驗技巧你可以和同事互相學習討論，但是你的方向和檔次卻不是低水平小老闆可以手把手教出來的。這樣一些大的group 最重要的是教授本身水平要高，而且非常勤奮工作，不只是沽名釣譽之徒。國內一些教授缺的正是最後這一點。