日前，中國科學院水利部水土保持與生態環境研究中心（簡稱水保所）展開2003─2005年“百人計劃”，面向全世界公開招聘高科技專門人才。歐美華人學者應徵者眾，在日華人學者問津者寡。目前，該所已聘請了30位學成歸國的海外學者，其中從日本回國者只有3名，印證了“海歸”大軍中“日歸”形單影孤的現象。

　　高現在中國各專業的學科帶頭人中，“海歸”人才已近千人，但“日歸”卻不足50人。

　　有華人學者在分析在日華人學者歸國者寡原因時指出：首先，“長江學者獎勵計劃”也好，“百人計劃”也好，中國招聘高科技專門人才，條件還是相當苛刻的：要有博士學位，要有兩年以上國外科研工作的經歷，要有達到國際水平的研究成果，要主持或作為業務骨幹全程參與課題過程並做出顯著成績，要在重要專業刊物上發表過3篇以上有影響的論文並被SCI或EI收錄等。要達到這些條件，在日學者明顯劣於歐美學者。

　　原因是：1、在日本學博士課程易，得博士學位難。在歐美，大部分博士畢業後都能拿到學位，而在日本讀了五、六年博士課程還拿不到學位者比比皆是。

　　2、就職同樣難。日本並非移民國家，對外國人學者就職一向苛刻。一位現在日本國家研究所做研究員的華人學者介紹，在日本只有外國人非常優於日本人，並在工作中起到“非他不可”的無可替代作用時，才可能被聘用。日本聘用學者時，不僅考察其專業水平，還要考察其人品、合作精神、領導能力等。

　　3、日本教授、副教授級的學者多為終身制，這也是日本聘用外國人學者任職苛刻的原因。在歐美學習工作的外國學人，達到這些標準相對容易些。這些因素決定了在日華人學者達到中國國家招聘線的人數，明顯少於歐美的華人學者。

　　其次，是語言因素。在日學者日語好，英語就差些，而發表在日本學術刊物上的論文並不算國際級論文。留學歐美學者發表過20篇以上國際級論文者並不鮮見，而留日學者只有“望洋”興嘆的份，處於不利的競爭地位。

　　其三，由於日本聘用學者實行終身制，能達到上述招聘條件的留日學者，大多已生活穩定。中國提供不低於200萬元人民幣的課題經費、提供三室一廳住房及27萬元購房補貼、負責家屬工作及子女安排等，除課題經費一項尚有吸引力外，其餘已不成為優惠條件。據介紹，列入中國“百人計劃”的學者一年收入在10萬元人民幣左右，而在日本若被聘為副教授以上職位，年收入100萬元人民幣不成問題，這也是留日學者歸國者少的重要原因。