一個“海龜”的求職路

文匯報

2000年，當陸凌以GMAT高分考入美國密歇根大學商學院攻讀MBA時，他心裡充滿了對未來的美
好憧憬。可他沒想到，兩年後當他手持全美排名前十位學校頒發的文憑時，卻會為找不到工作而
發愁。

陸凌出國之前已經在國內有了5年的工作經驗，從外貿公司跳槽到外企，還被公司派到加拿大公
干一年。他下決心辭職出國，是因為覺得知識不夠用，並且需要一個海外名牌大學的文憑來提升
自己。管理是他感興趣的領域，美國高校的MBA歷史悠久，美中經濟又來往密切，幾番權衡他報
考了密歇根大學。

進校伊始，他最擔心的是高達8萬美元的教育貸款如何償還。不過師兄師姐們都給他打氣：知道
為什麼我們不用擔保就可以申請到商業貸款麼？像我們這種全美排名前十位的學校，學生畢業後
找個年薪八九萬美元的工作沒問題，有的人簽字費就有一兩萬美元呢！很多美國人都在從事網絡
工作，更是把機會騰給了我們這些外國學生，還愁什麼？

言猶在耳，美國經濟便出現了滑坡，不少公司開始縮編。2001年暑假，陸凌上一屆的師兄師姐中
很多人還沒到公司報到就被裁，還有的則接到通知，要求他們晚半年或一年再到公司報到。陸凌
也受到了影響：他申請暑期短工的過程很不順利，接連收到了十幾封拒絕信，本想在諮詢和投資
領域試水，後來只能轉向傳統行業。陸凌和他的同學開始為畢業後的工作奔忙。按照慣例，求職
工作到了畢業當年的一二月份都已塵埃落定，可是在2002年初，陸凌他們一屆20多個中國留學生
中，只有兩三個人找到了工作。

到了2002年下半年，一年一度的同學會上出現了往屆校友帶着簡歷來求職的情況，而在以往，校
友會是校友們代表各自公司來招人的時機。

轉眼到了2003年，仍在求職路上苦苦跋涉的陸凌聽朋友說，一家世界知名通信企業的中國公司在
招人，不要求應聘者有通信行業的從業背景，但希望有在國外的學習經歷，同時離開中國的時間
不長，對中國情況比較了解。陸凌認為自己還算符合條件，便遞出了簡歷。在通過了美國公司的
電話初試後，同年3月，該企業的中國區和亞太區負責人飛赴美國對陸凌進行了面試。讓陸凌印
象深刻的是，雖然他有一年的加拿大工作經驗，在美國讀書期間也做過一些工作，但考官在面試
中基本沒有提及，反倒問了他很多在國內工作時的情況。2003年7月1日，陸凌來到位於北京的該
企業中國公司報到。

當“海龜”不再稀缺

當事人：我算是比較幸運的。這次求職成功，我覺得畢業於名牌大學是一方面，另一方面就是我
在國內的工作經歷。這二者的結合，幫助我找到了現在這份工作。對於那些沒有工作經驗的海歸
來說，端正心態很重要。現在不像從前，會說一口流利的外語就能找到好工作。與如今國內的學
生比起來，留學生在語言上已經沒有優勢。權威說法：上海市人事局國際處副處長陶慎先指出，
人員組成多元化，是我國留學生中出現的新趨勢。以往占據主流的有工作經驗的海歸比例在逐年
減少，從校門走向校門的小海歸開始增加。後者由於缺乏工作經驗，因此無論是在國外還是回
國，求職都屢屢碰壁，有人甚至長達半年找不到工作。

專家支招：上海可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問卞秉彬建議，有三招可以幫助擱淺的“海
龜”重返職場。

一是正視自己，調整心態，理順心情。洋文憑和金飯碗之間未必能劃上等號，先把自己的門檻放
低，把心態調整到一個最佳狀態，找個專業的諮詢評估機構，好好估價一下自己。知道有多少實
力，就可以進入到臨戰狀態。

二是認識到沒有最好的，只有最適合的。有了良好的心態，也許你就可以先克服自己的心理障
礙，自信地面對將要到來的挑戰。這時候你又要面臨第二個選擇：是在大河裡做一條小魚呢，還
是在小河裡面做一條大魚？是不是一定要往人潮洶湧的大都市去實現海歸的價值？不要一味追求
高層、高薪、名企，中、低職位能讓你更全面了解公司整體情況；那些有發展潛力的中小企業未
嘗不是好的選擇，你會發現你將得到非常寬廣的舞台。所以明智的做法是，在剛起步的時候找個
相對來講比較寬鬆的適合自己的環境。

三是不要作繭自縛，常能觸類旁通。成功人士之所以成功，有幾個關鍵的要素：有比較寬廣的視
野，對於身邊資訊的變化非常敏感，善於應時而動；善於學習，並不局限已有的知識儲備。職場
如戰場，一不小心就要被對手淘汰，如果抱殘守缺，勢必淘汰出局；善於審時度勢，依據已有的
經驗作出判斷，又能突破原有的思維框架，不斷充實自己方能克敵制勝。

卞秉彬認為，在求職過程中，海歸所要求的崗位必須與他本身的學歷、資質、經驗相契合，只有
這樣才能找到自己能夠勝任並有長遠發展的工作。對於缺乏工作經驗的海歸，目前最緊要的問題
是怎樣讓自己在職業經驗這方面儘快得到充實，在求職中要做的就是結合自己的情況找一個獲得
職業經驗的恰當的切入點，然後加上高學歷，就會迅速提高職業含金量，大大縮短成功的周期，
也可以更快收回對於留學的投資。