政府每年選拔一批各行業中的所謂“優秀人才”出國進修和留學,其 用心也不能不說良苦,本意是希望這些“優秀人才”學成回國服務,好 充當各行業的所謂“學科帶頭人”什麼的,國家有關部門還可在年終 總結時加上一句:今年又公派了多少人士出國仁仁,算是又多了一條政 績,還大張旗鼓的宣揚,從沒有檢討過其實際效果.但是這種公費派遣 出國的體制存在種種弊端,根本沒有必要再保留.讓筆者列舉一二：

1,“優秀人才”難服人國家每年約公派2000人出國進修和留學,且有 逐年增加的勢頭,但這些"優秀人才"的水平,實在難叫人認同.國內教 授一大堆,博士滿街跑已是見怪不怪,你出錢就能賣到正規大學的博士 帽,只要你出一筆錢給大學,資助科研,想讀博士,自有人替你安排,不 親自作論文也能獲得學位.博士混到手,幾年就可以評上教授,時機趕 得好,政府需要破格提拔年青人時,剛畢業就能當教授.我知道的國內 一所二流大學的工程系,光正教授就有幾十人,而我就讀的一所國外的 名校,系裡的正教授才一人.這些“優秀人士”正天忙於爭權奪利,沒 有幾個干實事的,水平就可想而知.國內以前的留學人員出國考試(簡 稱EPT,現在好象該了名).合格線是110分,“優秀人才”們多數達不到 ,於是政府又規定這些人可以降止90分,無奈不爭氣,90分也達不到,如 是又先公費送他們到外語學校進修英文,等達到90分就送出國.我知道 國內的一名年輕教授,給第三世界大學的一名講師當博士後(可不考英 文),丟人呀.但這位仁兄還算是好的,偶有文章發表,且是自己奔出來 的.在國外呆了一年,又回國當教授去了,度了點金,回去後還升了官. 那些公派的就更不用說了.

2,公派出國變成留在國外的跳板這些人多半自己無能力被國外的大學 錄取,於是削尖腦袋爭取公派出國,特別是目前公派出國一年的訪問學 者,國家向他們提供旅費和生活費,但一出來就開始聯繫留下來的辦法 ,想方設法聯繫學校,一年期滿後,回國取回出國時的押金,又唐而皇之 的自費出國.國家本希望他們回國後效力,沒想到他們人還沒有出去, 就在考慮如何留下來,國家落得過人財兩空.當然也有回去的,這些回 去的人多是混不下去的人,比起自費出國的海龜們相差不在十萬八千 里之下.

3,公派過程充滿了腐敗這一點不多說,大家也明白.為了能公派出國, 管單位領導叫爺爺叫奶奶都有.個中的奧秘,盡在不言中.

4,公派起的作用不大每年才派2000多人,先不說這些人的水平如何,就 是全部回去,也只占當今留學人員的少數.中國現在出國留學人員的主 體是自費留學生,每年數萬人.再說出國一年又能幹些什麼,何況他們 本來就不想干.中國現在又在送高官到哈伏大學進學,寧波市政府也送 了數十名官員到加那大的British哥倫比亞大學進修半年,回國後好靠 他們與國際接軌,為啥？不是入世貿了嗎?需要呀.真是滑稽.要真想要 人才,根本用不着政府公派,先將政府部門無為又無能的公務員下崗, 真心娉請那些已學成想回去效力的“海龜”們,效果不知要強多少倍. ....

解決辦法:取消公費留學制度,有能耐自己往外奔,而將這筆錢用作海 龜士們的獎金,凡回國效力的海龜士,每年獎勵相同數量的獎金,相信 效果要好的多,既解決了上述種種弊端,又可以吸引更多的海龜回國, 比空喊口號要強得多.