国家投入大量资源培养的大学生，在能够回报社会、服务祖国的时候，却漂洋过海，远走他乡，大学校园内不断升温的出国热，引发了有识之士的“冷”思考。如何切实改善用人环境，建立起适应市场经济体制的人才评价和激励机制，让有才之人不想走、不愿走，是这股出国热带给我们的有益启示。

也许有人会担心，大批学生出国，会不会导致人才流失，使我们在全球范围内的人才争夺战中处于不利地位？应该说，这种担忧不无道理。但实现人才的合理流动和优化配置，是社会主义市场经济的必然要求。在我国加入世贸组织，在更深层度、更大范围内参与国际经济交流与合作的时代背景下，我们必须正视人才流动的合理性、必然性，对人才流动的高频度、大规模、跨国化有正确、清醒的认识，作出理智、科学的决策。

出国留学并不等于人才流失。“无论他们走到哪里，他们都是中国人，根都在中国。”人才学专家的分析启迪我们，对待出国热应该有包容的心胸。所谓根在中国，不仅仅指海外学子们与祖国有着不可分割的血脉联系，更重要的是，对这些渴望一展抱负的学子们而言，经济持续、快速、健康发展的祖国，是他们施展才华的广阔舞台。“我肯定会回来，因为我不可能把一生托付给一个陌生的国度。”一位即将出国的大学生，用朴实的话语对“出国就是人才流失”的等式作出了否定。

当今时代，人才竞争已成为综合国力竞争的核心内容。经过几十年的发展，我国教育水平有了很大提高，为社会主义现代化建设输送了大批优秀人才，但我们也必须承认，无论是在经济实力、科技水平、教育方式上，我们与西方发达国家都还在存在一定的差距；我们培养的人才在国际视野、综合能力等方面，还不能适应加入世贸组织新形势的需要。从这种意义上说，大批有志青年远渡重洋深造学习，不仅符合其个人的发展需要，也符合我国长远发展的利益。

在人才争夺日益激烈的今天，大批青年学子出国，可能会在短期内加剧我国人才紧缺的状况，但已陆陆续续回流的大批海外学子，以他们的知识和能力告诉我们，数十万海外留学人员并不是人才的“失血”，而是我国宝贵的人才储备库。经过新的历练，许多留学人员熟谙世贸规则、国际惯例，精通现代企业管理，在国际贸易、金融、科技等领域出类拔萃，正是我国急需的高层次人才。可以设想，这群学子必将和他们的前辈一样，在我国的现代化建设中发挥不可忽视的重要作用。

人才的争夺，实质是一场吸引力的竞争。要真正留住人才，不能靠卡、不能靠拉，只能靠实实在在的吸引力。什么是吸引力？国内一些企业用人模式让有的学生“感到寒心”的事实告诉我们，吸引力不只是薪酬、待遇，更重要的是能不能为每个人提供一个公平、广阔的发展空间，能不能真正做到人尽其才、才尽其用。

人才是一条流动的河。风行校园的出国热并不可怕，可怕的是我们僵化的用人机制，是至今仍在一些企业、部门存在的“卡下人才不愿用、留下人才用不好”的不正常现象。栽下梧桐树，才能引来金凤凰。只要我们不断加大改革力度，努力营造让人心情舒畅的良好用人环境，相信这场出国热带来的，必将是一场规模更为浩大的人才回流潮。已呈方兴未艾之势的留学人员归国热已经印证了这一点。