两个月前被炒得沸沸扬扬的新闻———“哈佛博士”回国任某学院院长，并且年薪百
万，现在终于有了新的进展。这位“哈佛博士”，上任不到５０天，就被学院炒了鱿鱼。
解聘“哈佛博士”的理由，据说十分复杂，但有一条可以肯定，那便是学院要“博士”出
示学历原件，但至今没有看到……不管今天解聘“博士”的理由是什么，但当初连“博士
”证书都未“看到”，就慷慨开出百万年薪，毕竟令人遗憾。其实类似的事情，以及那种
对于“舶来”的盲崇，并非绝无仅有———一位名叫克雷斯的美国小伙，来自于彼邦落基
山脉下一个小小农庄，其英语带有浓重的地方口音。这位克雷斯，原本要到中国某校学历
史当学生的，不料因是“舶来之物”，竟成了当地人眼中的“英语专家”，被一些外语学
校争来抢去。现在，他除了在五所学校教授英语口语外，还到处被人抢去做英语家教。尽
管克雷斯有自知之明，再三声明他的“英语”很不好，属很土的地方方言，尽管学生也发
现，克雷斯发音与磁带上天差地别，但因为是“舶来之物”，并不影响他在中国一小时５
０美元的“口语教学”丰厚收入，克雷斯自己也惊叹不已。

克雷斯的遭遇是很值得注意的。我们正在全方位地引进人才，这自是全面开放的题中
之义，但不能唯“舶来”即崇拜。“洋人才”也是良莠不齐，“海归派”也有鱼目混珠的
。前几年，不是有过所谓“剑桥名人”，蜂拥而来，其实不过是花几十英镑就可以挂上的
“商业性”头衔么近时来，不也有外国某公司，专门出卖ＣＥＯ身份，一个小小企业，竟
发出了百余“总裁”证书，拿到中国来，供人作为求职高位的敲门砖么《围城》中那个“
克莱登大学”的笑话，怎么钱钟书尚未走远，国人就忘了呢所以说，对于“舶来之物”，
也要打个问号，一是查查清楚，二是引进真货，这样的问号，对于企业院校，是利益所系
，对于整个国家，也是提高人才引进水平的关键所在。 (《解放日报》 2002年6月29日)