中国人才回流的大时代
随着经济快速发展和社会自由化，中国大陆出现大规模人才回流潮。这些回流人才以所得考虑者少，以追求机会和希望者多，显示这一代中国秀异分子建国的意愿；一个新的社会已可预期。
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美国《纽约时报》二零零零年底一篇长篇报道指出，随□中国大陆经济快速发展和社会自由化，一个新的「人才回流」时代业已开始。

该报引美国移民局、教育部、国务院等方面的资料指出，单单在二零零零年一年内，由美国回流的中国留学生及学人总数，即多达一万五千人。许多已进入美国主要研究机构如「国家癌症研究中心」等的研究人员，宁愿放弃高薪工作回国领取较低薪资，理由是：中国大陆有更多更好的发展机会。《纽约时报》估计，这种大规模的「人才回流」，将是中国在二十一世纪第一个十年的主要现象。

除了《纽约时报》见微知着，早已察觉这种趋势外，最近美国KnightRidder报系一篇特稿也指出，过去两年里，一种非常戏剧化的人才流动已在中国大陆出现：不但本身外流人才大举回流（这些回流者被谐称「海龟」，指他们由海外回归），甚至美国人、香港人及其他定居美国的华裔，也有向中国大陆流动的趋势。而这波人才大流动，其实又和跨国企业在中国大陆深化扎根有密切关系。它创造出专业人才的高度需求，而这种需求又向其他部门扩散，许多人有了创业的机会，许多人则在行政管理、教育研究、法律谘商、投资理财等领域找到可以发挥的空间。这些迹象显示，此刻的中国，由於加速现代化与全球化，已进入了快速体制革新与扩张的新阶段，这乃是人才往中国集中的最大动力。中国这一波人才流动，无论从经济史或整体大历史的角度而言，都有□史诗般的重要意义。

人才的流动，是二战後经济学的研究新领域。当时美欧持续扩张，对发展中国家形成了极大的人才「拉力」；相对的，发展中国家的贫穷、落後及不自由，又对人才造成「推力」，这种「推□拉模式」可以解释大多数战後人才外流现象。人才外流国家由於无法经由改革与发展，使「推力」转换为「拉力」，甚至造成所谓「人才漫流」现象□□外流人才纵使在外无法获得好工作及发展抱负，宁愿滞留也不愿回归。这种人才外流甚或「人才漫流」现象，一九六零年代达到顶峰，许多学者对此感到忧虑，认为人才持续单向流动，将使人才配置永远失衡，发展中国家将永无出头之日。

不过，这种情况终於在七零年代出现转折。贸易的扩大使许多发展中国家获得成长动力，成长与随之而来的改革，终使得推力与拉力开始趋向平衡。这种情况在亚洲的南韩、香港、新加坡、台湾可找到相当一致的轨迹。由此显示，人才流动在经济、社会或政治上有□重大意义。当一个国家由「人才外流」转为「人才回流」，意味□这是充满了希望的新时代开端，也是政经社会大进步的预兆。

因此，二十一世纪伊始，中国大陆出现人才回流潮，就中国长期发展而言，殊堪喜贺。中国大陆的人才回流，在许多面向上，甚至改写了近代人才流动的模型：

其一，从人才外流与回流的时间差距而言，不过短短二十年，这麽短的时间殆为举世未见。由此可见大陆过去二十年取得多麽惊人的进步，足以化「推力」为「拉力」。这当然与其「大陆型经济」(continentaleconomy)格局，以及由此创造出的结构有密切关系，这种格局不但使得人才回流，甚至让欧、美、日和大中华经济圈其他成员的人才，也往它那边移动。人才往哪里，希望就到哪里。二十一世纪第一个十年，中国政经社会的加速发展已可预期。

其二，中国大陆并非高所得国家，纵使是回流人才，其所得多半不会高过西方，换言之，多半回流人才为了所得的考虑较少，为了追求机会和希望的比重较多。这显示近代中国尽管波折起伏，人民对国家社会终究保有完整的认同，这也是人才回流的主要动力。大陆的人才回流尽管以商务管理方面较多，科技、文化、社会公益、教育、法律等方面的人才回流也极明显。人才如此全方位的回流，隐隐透露这一代中国秀异分子「建国」的意愿，或许这才是中国大陆人才回流最值得注意的一点。KnightRidder报系的分析即指出，随□如此的人才回流，一个新的社会已可预期。

近代经济学，尤其社会经济学，已对人力、人才的要素愈来愈重视。秀异人才不单是一项生产要素，更是知识资本与文化资本；人才的流动方向，不但左右经济的荣枯，更决定一个国家的兴衰。短短二十年的时间里，中国由人才的净出口国，逐渐转变为净入口国，不但以前的「人才外流」翻转为「人才回流」，更磁吸□其他国家的人才。

当人文荟萃，菁英毕集，创造的优势即会不断增强。由这一波人才流动，或许我们真的可以说：一个新的大时代已经开始了