近日，一份由国内某知名人才网站通过全国性网上调查得出的薪酬统计报告刚刚发布，便受到了媒体的广泛关注。触动媒体兴奋点的不仅有“上海薪资水平全国最高”、“电信行业依然稳居‘老大’”等报告结论，还有一项内容披露了“博士挣钱首次不如硕士”——今年上半年，硕士的年薪均值不仅高于博士，而且，超过4000元之多。

　　人们对此莫衷一是， 有人说是知识再度贬值，有人称是商业社会更趋务实的表现，还有人认为是博士教育的缺陷在实践中遭遇挫折导致的后果。千龙网记者在调查采访中了解到，关于资薪状况，目前没有权威统计，而且可以肯定地说，即使目前薪金收入不及硕士，博士仍将成为最后的赢家。

　　博士腰包遭遇硕士“贻笑”

　　国内知名人才招聘网站日前公布了对今年上半年全国薪资情况的一份最新调查报告，这是该网站自2000年以来进行的第七次薪资在线调查，“旨在为广大企业及网民提供薪资参考”。

　　通过用电子邮件，对不同城市、不同企业、不同学历、不同工作经验、不同外语水平等各项指标的统计分析，该网站在调查报告中整体上得出了诸如“总体薪资情况普遍上涨，市场回暖趋势明显”、“电信行业薪资水平依旧位居榜首，金融、投资、保险行业成为新亮点”、“经营管理职位薪资最高，证券、投资、分析和法律工作者的薪资增长迅猛”等结论。

　　与此同时，“31岁到45岁挣钱最多”、“上海薪资水平全国最高”、“北京年薪位居全国第三”、“国内城市平均年薪4.1万元”、“本科学历与研究生的薪资差距越来越大”、“外企年薪平均5.3万元”、“MBA平均年薪7.6万元”、“不同外语水平者收入差距拉大”等调查结果。不仅揭开了国人一向倾于“保密”的个人收入的“内幕”，并且一时也吸引了众多媒体关注的眼球。

　　记者注意到，在该网站公布的调查结果中，一项“博士年薪首次不敌硕士”的结论十分耐人寻味。该网站指出，特别是在北京、上海、广州、深圳等大城市的高学历人群中，硕士与博士的年薪差距正在逐渐拉大——硕士的年薪均值高于博士，并且，硕士的年薪中位数高于博士的年薪中位数达4000元之多。

　　这份调查中披露的具体数字是这样的：硕士的年薪平均数为66078元，比博士高出1465元；年薪中位数为60000元，比博士高出4000元。此外，硕士对薪资的满意程度相对较高，比例达到了24％。

　　该网站在报告中发表评论认为，博士薪酬不如硕士，这是今年出现的一种新趋势，说明社会经济、特别是以商业经济为主的经济，对于学术性高级专门人才的需求有所下降。同时，这一现象的出现也说明企业在用人机制上越来越注重效益，不盲目追求高学历，对人才的认识和管理正迈入一个成熟的时期。

　　博士缘何“职场失意”

　　一段时期以来，在国内某些地方出现的“博士比硕士难就业”的局面令人们为博士这种高级研究型人才在市场上的命运有了些许忧虑。

　　在一家国有企业工作三年后，因为想要更满意的收入以及更广阔的发展空间，首都师范大学中文系硕士谷小姐成功地跳槽进入国内一家知名电脑公司，如愿以偿地成为一名月收入近万元的“高级白领”。而她的一名校友李先生则在硕士毕业之际顺利与民航系统一家效益不错的公司签约，成为该公司一名待遇优厚的高级行政秘书。

　　而博士生的情形似乎不如硕士乐观。中科院一名在读的博士生王先生在接受千龙网记者采访时，言语中却掩饰不住对未来前景和事业选择的迷茫。当初硕士毕业被分配到江苏省质监局一个检测中心时，因为不甘心一辈子做一名普通的分析员、化验员，王先生选择了进京读博。如今，因为自己所学的专业局限，加之越来越激烈的就业竞争，即将毕业的王先生没敢指望能有知名的大型企业能接收他，象他的许多同学一样，他也将希望寄托于高校、科研机构及政府部门。

　　“对自己将来的薪水有什么样的期望吗？”记者问他。王先生苦笑：“我前面的许多已经就业的师兄师姐，目前月收入也就是几千元。我和他们不会有太大差别。对我而言，能找到一个稳定的工作单位，有基本的生活保障已经很不错。”

　　记者了解到，在一些高校里，从硕士走向工作岗位是许多大学生最为“理想”的一种就业模式，“因为硕士学历高、实用性强，处于本科生和博士生的中间状态，最符合用人单位需要”，也正因为如此，硕士报考的火爆场面和竞争的激烈程度远超过了硕士，而许多本来有条件可以上博士的大学生也宁愿自动放弃，迫不及待地加入了求职就业的大军之中。

　　“就博士的知识结构、专业特长来看，他们其实更加适合于从事科学研究方面工作。”某高校一位博士生指出，一般来说，高校、科研单位、国家部委、专业机构可能是他们最能学有所用的地方。而这些单位的薪酬与民营企业、高科技企业自然无法同日而语。这一点，在很多人选择读博的时候应该明白。

　　“此外，博士在择业的时候普遍存在心理误区。”某传媒公司一位人力资源专员说，对自己和对收入的期望值过高，不屑于从事与硕士或本科生同样的工作，加之工作经验不足，不仅常常使博士陷入“高不成低不就”的尴尬，而且无形中反倒降低了自己的身价。

　　实用与能力检验人才优劣

　　“决定博士还是硕士薪水更高的关键因素不在于他们的学历差异， 而在于他们谁能够更好地胜任企业所提供的职位。”武汉某大学硕士陈芳说，谁干得出色、为企业创造的价值和利润大、符合企业的用人标准，企业当然就会选择谁，给谁更优厚的薪水。从这一点上看，硕士生、博士生与本科生其实并没有本质上的差别。

　　北京一家著名网络公司人力资源部经理在接受千龙网记者采访时指出，相比于过去市场只青睐大学本科毕业生、早些年青睐大学专科生、再早些年企业喜欢用职高生的现象来看，现在青睐研究生这种高级专业人才，是社会的很大进步，说明知识的价值越来越被市场接受和重视，人力资源在市场中的资本地位显见提升，对人才使用与尊重的不断升级，可以看出国家的经济社会发展正在不断进步。

　　“如果高等教育的功用在硕士与博士身上已没有质的差别，那么，将知识转化为技能的能力对于从业人员而言，就会显得尤为重要。”方桐认为，毕竟商家招徕人才是“用”的而不是“看”的。这些年来，MBA的教学非常注重学以致用，因此颇受市场欢迎。

　　实际上，这份全国性的薪资调查也同时显示出了另外一个耐人寻味的信息，那就是在各种学历者收入的排行榜中，MBA（工商行政管理硕士）年薪始终牢牢盘踞于排行榜首席，达到7万多元，比排在第二位的硕士高出近1万元。有资料表明，首届北大国际MBA班毕业的学员，已就业者的平均年薪为23万元（只是基本工资），而最高年薪高达83万元。

　　“事实上，在这个讲求员工实际操作能力及为企业创造效益多少的时代，学历很难与薪酬挂上必然的联系。”微软（中国）公司一位从事研发工作的人士说。当初，南方一所大学本科毕业的他前来微软应聘，在经过层层严格考试，过五关斩六将之后，终于脱颖而出，得到了这份月薪上万元的工作，“当时招考人员甚至没提出要看我的学历证书。”他说。

　　“真论实际操作能力，博士生还真的很难说比硕士生水平高出多少，如今企业已经不需要靠学历撑门面，我们还是看实力。”北京一家IT企业的人力资源主管说。他认为，高学历人才的“稀缺性”在下降，人才消费“虚热”已开始降温。

　　“从商家和企业对人才的薪资提供上能够看得出来，市场机制这只‘无形的大手’在起作用。”方桐说，市场是理性、客观的，它会自动对人才高低、好坏、优劣进行甄别，实际上，雇主们信奉的无一都是“按需论价”的原则。

　　博士仍是最后“赢家”

　　对这家网站推出的这项调查的权威性、科学性、准确性，也有专家提出了质疑：“我国至今尚无一家专门的机构来发布全面权威的薪资行情，因此，由人才网站、地方人才市场或其他机构组织的薪资调查层出不穷。这些调查结果由于受规模、地域、行业等因素的限制，不可能具有完全的准确性和代表性。”

　　而至于决定薪资高低的因素，专家指出，除了学历之外，还应将多种因素融合在一起来分析。

　　某财经杂志的一项调查表明，人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长可获薪酬也多。一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。

　　此外，由地域差异带来的薪资差异显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上，本科生也平均高出50%以上。

　　行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。事实上，各行业的收入水平也随着行业兴衰而发生着剧烈变迁。1990年，中国收入最高的三个行业为采掘、科研技术和地质水利，到了1999年，新兴的房地产业、金融保险业与科研技术成为前三甲，采掘、地质等传统产业的位次大幅下落。薪酬标准也随着行业的起落而出现较大的变化。

　　所有制差异也很明显。一些著名外商在华机构的薪资普遍偏高，其次是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。

　　供需状况。如今，毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供不应求，薪资水平相应提高；但国际贸易、文秘、财会等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。

　　在国外，受教育程度高低将直接影响到薪酬的多少。加拿大统计局的一份研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常能获得较优厚薪酬的工作。专家在报告中指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。而每多接受一年教育，平均年薪将增加8.3个百分点。

　　“知识并没有‘贬值’，也不可能贬值，只会越来越受到重视。在学习型社会、知识经济时代及信息时代，这是必然的趋势。”某著名高校一位在读博士生表示。

　　“也许有一天，博士在人才市场上还会身价最高。”某网络公司人力资源部经理说，但市场是理性的，在现阶段，市场用人的能力尽管比以前有大幅提升，但向高处发展的空间还很大，“当有一天市场有能力随意支配一个博士劳动力后，也许接下来的会是向雇佣专家方向发展，目前国外有专门为企业需缺岗位作专家派遣类服务的。”