从高不可攀、人人景仰的的名校到市井街头指责、议论的焦点

北大、清华：最近很受伤

先有北大博导教授王铭铭论文剽窃，后有清华学生刘海洋硫酸伤熊。两起事件余波未平之际，又有一家美国公司同时向这两所大学发难，竟然在招聘会上打出了“北大、清华毕业生一概免谈”的告示。

北大、清华，这是怎么了？

她们可是中国大学最高形象与荣誉的代表啊！在国人眼中，她们甚至已经远远超越了一般大学的概念与含义，几乎就是智慧、精英和文化的代名词。多少我们耳熟能详的名字就是从这两所校园的大门里走出来的；又有多少人每年怀着朝圣一般的景仰之情从四面八方挤进这两所龙门，更有多少人还在将期盼和羡慕的目光聚焦在这里。

而现在，两所学校竟然接连出现教授剽窃论文，学生硫酸伤熊，被用人单位晾“免谈”牌这样的重大事件！

如果说联想是PC界中的老大，海尔是家电业中的王牌，那么北大、清华无疑就是教育产业中的龙头。但是老大、王牌、龙头并不好当，它是一把双刃剑，会让你在享受荣誉和利益的同时也必然要承受公众的批判和指责。为什么全社会如此关注北大、清华发生的这一系列事件？那是因为他们认为名牌产品和服务就应该是一流的、最好的。或许社会对他们的期望值是过高了，对他们的要求是有些苛刻了，然而这也正是爱之深，责之切，盼之高！

如果海尔、联想的一件产品出了问题，恐怕没有人会对消费者谴责海尔、联想有疑义。对自己的产品负责，为用户提供一流的服务是每个企业义不容辞的责任。名牌企业，就更要有一流的产品和服务，只有这样才无愧于公众所加之的美誉。作为教育产业中的名牌高校——北大、清华同样有责任提供一流的产品和服务，这不仅仅是对社会负责，也是对自己的品牌和名誉负责。

发生了这样的一系列事件，北大、清华是否也应该对自己的产品和服务反思一下呢？

北大、清华在愤怒和回击的同时，是否也应该想一想，问一问：

为啥不要北大、清华？

为啥就要北大、清华？

今年第一次来中国招聘的摩根大通公司说：我们只要北大、清华的毕业生。

无独有偶，在我们深入调查采访这次“免谈”事件的过程中，却在无意中遇到了一起与之截然相反的招聘：点名只要北大清华。而这次事件的主角与“免谈”事件中名不见经传的那家小企业相比，简直是超级大鳄——摩根财团下的摩根大通公司。

3月15日下午，清华就业中心报告厅：满屋子黑头发，黄皮肤的中国人，但是从头到尾却没有一个人讲中国话——摩根的招聘从头至尾全是英文。

据美国摩根大通公司投资银行中国区总裁朱德淼向记者介绍：摩根财团今年是第一次在中国地区招聘应届毕业生，并且是“只要北大、清华的”。因为摩根所有员工都是从世界上最有名的十几所一流大学中选拔出来的，来北大、清华也是慕名而来，因为这两所学校是中国最有名的一流高校。另外一个原因就是摩根公司中有一些北大、清华毕业的的员工（当然他们中的大多数后来又曾就读于国外名校）在公司里表现优秀。因此如果今年招收的北大、清华学生表现比较好，他们以后每年都会来这里招聘。

不难看出，即使如摩根这样世界一流的公司，对北大、清华的品牌也是认同的，也承认她们是国内高校中的一流品牌。也正是因为这种认同，出于提高招聘效率的考虑，摩根才“只要北大、清华”的毕业生。

事实上很多公司正是和摩根公司一样是冲着北大、清华的盛名来的，这种盛名既有来自北大、清华作为百年名校积累和继承下来的历史荣誉，也有来自一些优秀的北大、清华毕业生在社会上所创造的现实业绩。

北大、清华有多少牛人？

历史的盛名也好，现实的业绩也罢，历史与整体的优秀、强大并不意味着现实中每个个体就可以无条件地享受这种优越。盛名不应该成为骄傲的资本和沦落的理由，而应该成为一种鞭策的动力和压力。

在清华的BBS上记者看到这样一段触目惊心的话：“就算我们什么都不会，至少我们还有清华这面牌子，就考（靠）这面牌子，我们也不会饿死”；同时又听闻北京大学最热门专业的一名应届毕业生因为三门功课不及格而只能拿结业证书，记者震惊之余再次愕然。

在3月15日摩根公司的招聘现场，几位重要人物全部登场，显然，他们对此十分重视，但是，清华学生回应的热情程度显然不能令摩根满意。且不说报告厅内并没有出现座无虚席的场面，即使坐在现场的学生，提问时也并不踊跃，一共只有四五个同学提问，其中有一次还是一个女生二次发问。不知道是如一个在场的学生所说：清华学生英语听说能力足以应付这样场面的牛人也并不是很多；还是清华学生确实对摩根不感兴趣！不过摩根可是世界上最大的财团，投资银行也是最赚钱的行业，而摩根对给应届毕业生提供的薪资待遇的允诺也是：一定是全中国最好的。

朱德淼在演讲结束后对记者说，他希望清华学生以后参加这样的招聘会，应该穿得正式一些，准备得充分一些，这样也会给他们留下一些好印象。

看着朱德淼一行离开招聘现场的背影，记者好象理解了，为什么那家美国公司会在招聘现场打出“北大、清华一概免谈”的告示了。

只有北大、清华的学生才用硫酸伤熊？

国家教育研究所高教中心主任李志仁语出惊人：我认为用硫酸伤熊这样的事情恰恰很可能是清华北大这样学校里的学生才能做出来，像一般学校的学生出现这种事情的可能性反而比较小。

为什么平均智商比一般学校都要高的学生却做出了这样令人不可思议的事情？

李志仁指出：这是因为清华北大这样的学生过分注意学习，尤其是课内学习，在广泛的社会心理方面综合方面的东西有时候就不够，所以我们有时会感觉到清华北大的学生学习很好，看着也挺聪明，怎么说出话来，办出的事来就这么楞呢？这些学生智商比较高，在学校里一帆风顺，但是心理承受能力却比较弱。

这暴露的问题正是我们教育中的一大缺憾——人文教育的欠缺。

什么是人文教育？它首先是使一个社会、民族、人心健全的教育。

对“人文”概念较为普遍的理解是“人类社会的各种文化现象”。它绝不单纯就“知识”而言，更特指“人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和”。人文教育就是基于此方面的人文科学的教育，即与专业知识、专业技能教育并重的丰富的人类文化内蕴的博采。

这种人文教育的的缺憾不仅限于北大、清华两所学校。正如全国高校德育教研中心主任同时也是清华教授的刘书林所说：名校也不是真空，整个教育有偏颇，在这个教育下，名校就不出问题是不可能的！连清华都出现这样的问题，整个社会就更应该反思这个普遍的问题。

北大、清华都是书呆子？

清华大学教授刘书林说“清华师生在判断人才的时候还是以它的学业为主的。清华学生还是书呆子类型的比较多，而现在社会上要求的是适应性比较强，处理人际关系比较强的人才，他们将来如何适应社会还真是个问题！”

朱德淼对记者强调：在摩根公司的用人要求中学习成绩只占25%的比例，摩根用人的三个核心是：第一，要正直；第二，对知识的理解要有很多的追求和好奇；第三要知道怎么与人打交道，与同事打交道。他特别指出，有些人非常聪明，是天才，但是他不会和人打交道，这样的人可以去当科学家，当作家，但是很难在像摩根这样一个大的机构里取得成功。对摩根来讲，这一点是最重要的。

微软上海研究院每年都在中国招收一些应届毕业生，他们的目标也主要是北大、清华、上海交大和复旦大学。

微软全球技术中心总经理唐骏也告诉记者说：中国的大学里非常不注重人的交流能力与外语能力。在交际能力方面中国大学生与国外的大学生相比，差距很大；在外语能力上，国内的大学生只会考试，但不实用。微软用人并不讲究专业对口，需要的是实用型的人才，他们在学校里学的课程在工作中几乎用不上。

每年，北大、清华都有很大一批学生直接流向这些外企，那么来自这些“消费者”对北大、清华这些名校“产品”的反馈和要求也就应该得到重视。而包括北大、清华在内的高校在这方面的服务显然急需大力加强和改善。

不要北大、清华行不行？

金山软件股份公司负责人力资源的助理总裁高宁宁：金山公司员工中没有一个是清华、北大的毕业生，清华、北大毕业生所具有的能力和素质，其他名校的学生也完全具备。

高宁宁对记者说，金山公司对应届毕业生的要求是：不一定具有最优秀的学习成绩，但一定要有学习的能力和意识，在学习的过程中要有灵性和悟性。而这些能力人大、天大、北理、南开、浙大、武大等普通名校的学生也完全具备。北大、清华除去考研和出国之后那极少数的一些可参加就业的学生，他们的灵性和悟性未必就更强，更何况他们的眼里也只有那些超级跨国公司，即使像金山这样在国内已经是颇具实力的公司也并不能吸引他们加入。金山作为一个成长性公司，薪资虽然比外企低很多，但是却可以获得很多、很快的发展和升迁的机会。在金山公司有很多这种例子：他们毕业于普通高校或名校，但是做出了非常优异的成绩，在公司中提拔很快，担任了一些重要职位。

但在机遇和待遇面前，外企提供的高薪、良好的外语环境和经常出国的机会显然更有诱惑力。因此虽然金山每年也都在清华、北大招聘，但是北大、清华的毕业生真正愿意进入金山公司的并没有。

微软、摩根等外企也指出，并非北大、清华的学生就一定比其它高校的学生优秀，只是这里的成才率相对来说要高一些，整体素质要好一些，但这并不等于这里的每一个人都是优秀的，也不等于这里的学生就可以高枕无忧，漫天要价。这样下去的结果只能是让用人单位望而却步，转移视线。

对于一个企业来说，失去消费者就等于失去了全部，那么对于一个学校呢？

以往我们看到的多是一个满载荣誉和光环的北大、清华，现在我们却看到了一个

迷惘的北大、清华

能抓住耗子的猫才是好猫

在我们采访到的这些国内外知名的用人单位，他们无一例外地只把专业素质、学业成绩作为考核人才的一个基准，而学习能力与意识，正直、诚信、谦虚的品质与待人接物处事的能力才是他们最为看重的条件。

而这必不可少的一项恰恰是我们高校教育中所缺乏的。

高教中心主任李志仁说，上学和工作是两回事。学习成绩好，考试成绩高，在实际工作中并不一定就表现最优秀。

在实际工作中，名校的毕业生未必一定比其他高校的学生综合素质更高，能力更强。这里有一定的因果关系，但却没有必然的关系。“不管黑猫白猫，逮住老鼠才是好猫”，清华、北大的毕业生不能适应自己的岗位，也一样会遭到淘汰。

而能抓住耗子的猫显然仅仅拥有专业素质还是远远不够的，李志仁援引一位国外教育专家的话说，一个人成长过程中智力因素和非智力因素都是必不可少的。在学习知识、技术的过程中，更多的是智力因素也就是智商在起作用；但是要做一个完整意义上的人，扮演好自己的社会角色，做好自己的社会定位，在工作岗位上尽职尽责地工作，更多的是非智力因素在起作用，而非智力因素也就是情商的培养在我们高校教育中还很欠缺，这种欠缺在名校学生身上体现得尤为明显。

别坏了名校的招牌

李志仁以他的亲身经历对记者说，“我接触过一些清华北大的学生，有些甚至都不懂礼仪，不屑于和别人说话，觉得和别人说话没有什么意思，谈不出什么东西来。因为来自名牌学校，到了工作岗位上，自我感觉非常好，老以为自己的主张和做法是正确的，不愿意听同事和周围的意见。”

刘书林也说，清华自己也做过调查：有过这样的学生，连打扑克都只和北大的玩，我们把这个说给自己的学生听，他们也哄堂大笑。

不过连这位教授也傲然地反复强调，“虽然这里的学生不是没缺点，没毛病，但是比较起来，这里的学生的缺点和毛病是社会上、新闻界和其他那些议论和批评的人没资格说的，因为这里的学生比他们要高得多。”真是出乎记者的意料。

在免谈事件发生后，记者登陆清华、北大的BBS，并电话采访了几个清华、北大的学生，他们几乎很一致的反应就是认为这种做法太偏激了，是“那家企业在炒作”，不是北大、清华自身的问题。

“能考上清华本身就证明我是优秀的，能从这里毕业也证明了这一点，这里有全国一半的精英。”

“清华的学生可能是换工作比较频繁，我们需要经常有新鲜的工作来刺激我们的欲望。”

“一个公司要找扫地的清洁工，加上一条‘大学生免谈’这也没有什么不可以理解的。”

“他们不和清华北大的谈，清华北大的还不愿意和他们谈呢。”

几乎每个人的姿态都很高，可他们各个都是高人吗？

也许清华人都应该知道，作为清华“国学四大导师”之一的梁启超在清华演讲时曾引用《易经》里的话来勉励清华学生要做君子，树立“完整人格”：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”从此，“自强不息，厚德载物”八字便成为清华的校训。

而北大人也不会忘记蔡元培先生，正是他的“思想自由，兼容并包”的主张，才使北大成为新文化运动的发祥地，成就了北大百年的威名。

难道今天的北大、清华人已经忘记了这两位前辈的叮咛，忘记了他们百年的校训吗？如果不是，为什么我们看不到北大、清华的谦虚和自省，看到的只是他们的傲气和指责？即使是前人种树，后人乘凉， 北大、清华的后人也应该懂得珍惜和保护这块可以荫蔽他们的招牌。

一流大学的梦想

实际上清华、北大每年应届毕业生中可参加就业的实际人数并不是特别多。清华实行的是本硕连读制度，成绩优秀者就可以免试保研，北大的研究生保送比率也很高。研究生毕业之后，又有很大一部分选择出国，剩下的可直接参加就业的人数就可想而知。

而每年都会有大批超级的跨国企业盯着这一部分人，前几年，两校毕业生的供需比都在1：4到1：8之间，部分热门专业如建筑、计算机、通讯等供需比达1：20甚至1：30或更高。即使这几年供需矛盾有所缓解，他们也是“皇帝的女儿不愁嫁”。

如金山公司所说，一般他们会首选外企，因为那里的薪资高，外语环境好，出国的机会也多。而国内一些颇具成长性的企业虽然可以提供更大的发展空间，但由于薪资水平和自身规模所限，还无法与那些最有名的外企竞争。

而如刘书林所说，现在的社会风气讲究急功近利，即时兑现，清华、北大的毕业生也不能免俗。择业上的短视，造成“只看待遇不看机遇”成为这些名校毕业生普遍的一个选择。客观上也造成了一些小企业（相对而言）不敢接收北大、清华的毕业生，害怕他们不稳定，过一阵就跳槽或出国了。导致的结果是清华北大的毕业生，尤其是一些冷门专业的毕业生在找工作时遭遇另一种尴尬——用人单位不敢要。

无疑，为了建设世界一流大学，国家对清华、北大的投入是巨大的，也是其他高校在根本上无法企及的。

但是一流师资、一流投入所输出的一流人才到底又是为谁培养的？有多少是在为国效力？又有多少是完整意义上的人才？我们需要世界一流的大学，但是我们更需要世界一流的人才，这才是我们建设世界一流大学的最终目的。

但是如此短视，只看待遇不看机遇，难道这就是所谓一流人才的选择吗？

或许北大、清华真的不应该太计较国人如此的关注和责难，毕竟我们都希望我们的国家能真正拥有世界一流水平的大学，拥有大批优秀、实用、人格健全的人才，让北大、清华真正成为全中国的骄傲，成为我们扬眉吐气的理由。

[《21世纪人才报》]