美国《远东经济评论》2002年7月25日文章：“海归派”：别太高估自己（作者：艾丽莎·韦伯）

2000年的夏天，波士顿大学工商管理学硕士史黛拉·陈（音）在波士顿和香港两地分别工作了几年之后返回中国大陆，重新开始事业。这位土生土长的上海女士拒绝了国内某家投资银行的邀请函，迅速与亚洲信息股份公司的北京分部签下合约，当上了亚信联通合作部的经理。但是，这一切都发生在两年以前，如果陈女士今天才回国，等待她的恐怕不是这么好的就业形势。今年31岁的陈女士表示：“造成这种现象的原因很简单，就是供需平衡的问题。国内对海外学历的评价并没有降低，只不过是希望回国发展的海外学子越来越多罢了。”

仅仅在几年之前，跨国公司为了聘用既具备专业背景，又掌握中英文两门语言的业务经理简直伤透了脑筋。由于人才极度缺乏，只要是外国名牌大学留学归来的高学历毕业生，就算他再缺乏工作经验，公司也不得不花费重金聘请。如今，随着中国“海归派”人数逐年增加以及国内人才素质的不断提高，“洋文凭”在就业过程中的吸引力已经大不如前了。

更不妙的是，“海归派”人士往往还过高估计自己的实力。全球十大资源管理计划ERP软件厂商之一瑞典程序设计公司Intentia驻上海地区首席代表查理·徐（音）对此感受颇深。为了给一个新的金融管理职务物色经理人选，徐先生面试了近100名候选人，其中半数以上的应聘者都具备海外工商管理硕士学位。但是，他们中的许多人并不具备相关行业的工作经验，对自己价值的估计也高得离谱。其中一名在伦敦工作了两三年的“海归派”给公司开出的价钱比最后成功获得该职位的候选人高出了两倍。“要价过高是这位应聘者落选的重要原因，”徐先生表示。最后，徐先生聘用了一名在国内接受教育，并且在跨国会计师事务所工作了6年的公共会计师。

根据官方统计数据，在过去的20年间，一共有40万名中国学子留学海外，到目前为止，已经有13万名留学生学成归国，此外，“海归派”的人数还在以每年13%的速度递增。上海联盟猎头公司的部门经理简·江（音）表示，那些在回国之前具备5年以上海外工作经验的留学生回国之后一般能够获得较高收入。比方说，某家德国钢铁公司就以年薪10万美元外加一辆轿车以及住房补贴的优厚待遇聘用了一名海归派来担任该公司的中国首席代表。但是，毫无工作经验的海外毕业生以及那些只有两三年工作经验的海归派就没有那么幸运了。他们一般只能获得600-725美元的月薪。“市场上的MBA毕业生越来越多了，他们之间的竞争十分激烈。”

为了节省成本，同时建立一个强有力的国内工作团体，越来越多的企业开始着手施行管理人员本土化。汇丰银行大陆地区公共关系经理张丹丹（音）认为：“我们计划将更多的精力和目光投放到中国国内的人才市场，雇用更多国内大学的毕业生。留学回来的人要求太高，他们并不是我们优先考虑的对象。”随着MBA教程在国内各个大学逐渐走向成熟，中国本土的工商管理硕士整体素质开始提高。摩托罗拉中国公司的联通合作部经理麦克·宁（音）本人在中国本土大学拥有若干个学位，他还计划要到某个中外联合组办的MBA教程中去拿个工商管理硕士学位。他表示：“按照摩托罗拉的经营理念，管理人才也应倾向于本土化。”

当然，一部分海归派将仍然是各个公司需求的对象。大规模的跨国公司会需要既具有海外工作经验，又熟悉中国国内业务的复合型中高程管理人才。由Hewitt Associate公司最近公布的调查结果显示，中国市场上的中高级管理人才仍然处于缺乏状态。该公司的经理西蒙·克伊利（音）表示：“中国市场仍然需要大量具备很强的适应能力、高效率的办事能力以及丰富技术知识的经济管理人才。”

综合素质高，能力全面的海归派将满足这一市场需要，同时，他们也能得到丰厚的回报。Hewitt Associate去年9月公布的一次调查结果显示，持有美国绿卡的中国海归派收入明显高于没有海外留学及工作经验的国内雇员。另外，他们还拥有更好的福利保障——其中40.7%的人拥有人生、个人伤害以及旅行保险，22.2%的人拥有住房补贴。

猎头公司Imprint Search & Select的一名部门负责人琳达·刘（音）告诉笔者，一所加拿大MBA学校将本校的一名中国留学生送回国内，在该校的上海分部工作，这位海归派在国内拿的工资和他在加拿大方面的同事拿的一样多。“如果有人在海外居住了5年以上，期间一直享有医疗保险，回到国内突然没了保险，这对他来说是很难的，所以许多外国公司会为员共考虑这点。”