1。殷清强偷盗实验室物品属实。雷教授作为实验室负责人，有责任对学校财产进行管理和对雇员的行为进行supervision。2。雷教授预先通知了殷那些物品属于学校财产，殷不能据为己有，这排除了殷不知道规章制度误拿，或故意栽脏陷害殷的可能性。3。事发后，雷教授遵守校方规定，不对媒体发表个人意见，不对当事人作任何评价，这些都是正确的，负责任的行为。4。殷作为实验的博士后，与导师雷教授有意见分歧或关系不和，是正常的事情。雷教授有权利在第三方征询时，依据他个人的感受和经验，对雇员的工作表现作出评价。没有要求雇主一定要对雇员全部作正面评价的。5。不管是殷与雷关系不好，或是雷没向殷的下一个雇主作正面推荐，都不构成殷盗窃实验室物品的理由。如殷认为他对所拿物品也有所有权，可向学校行政当局申诉，甚至提起法律行动，象现在这样未经许可带走学校财产，实属偷盗行为。殷若认为他在受雇期间受到了不公正的待遇，可寻求法律的帮助，联邦和纽约州的法律都充分保护employee的权利。
仅仅因为雷教授碰巧也是一个中国人，没有对殷的偷盗行为进行隐瞒、包庇，就无理指责他，辱骂他，是极不公正和不道德的！这反映出相当一部份中国人缺乏法律观念，是非不分，一味蛮横，这在西方法制社会是行不通的。我对殷个人并无成见，他行为的性质应由法庭作出判断。
