时下所谓的北大变法，完全不顾青年教师的权益，从讲师到副教授6年，从副教授到教授9
年，共15年的权益得不到保障，整天得提心吊胆地面对解雇的危险，就连北大校方引以为
祖师爷的美国也没有这样丧失人性不顾教师的死活。
美国大学一般实行tenure制，就是终身教职，在一个学校五年之内经过评审拿到tenure，
你就不必担心被解雇，这实质上是对教师权益的保障，使其能安心稳定地工作。反观北大
，即便是一步一步干到教授，也仍然有被解雇的危险。设想一个年轻人从25岁博士毕业进
校，干15年没拿到教授，那时就是40岁，被北大残忍地一脚踢开，他们还能干什么？何况
科学工作者都有创作高峰期和低落期，北大的岗位评审考核办法就是要青年教师拼命地挤
奶发文章，拔苗助长，涸泽而渔，结果是北大的文章数会是上去了，北大在世界大学中的
排名因此提高了（北大不是梦寐以求要挤进世界一流大学吗？）而年轻教师是精尽而亡，
被北大一脚踢开。当然北大不惧这些，因为他们不愁招不到一批新人顶替，只不过这些人
都是北大的包身工，直到被榨干到没有利用价值为止。我相信那时的北大将会成为世界一
流大学，只不过这里的流是流失流动的意思。
本人曾在北大读书教书13年，后来出国，深知北大的教师水平远未达到如改革办法所说的
水平。青年教师在北大是地位最低，工资最少，住房最差的（本人离开前仍然是住3人一
间的教工宿舍）。许多人为了生存到外面兼职或联系出国。我也希望母校能够提高教学科
研水平，早日跻身世界一流大学行列，但这主要靠改善教师待遇，增加科研经费，提高学
校管理水平来逐步实现，而非现在的急功近利，杀鸡取卵的做法。你就是拿机关枪顶着中
国足球队，他们难道就能进入世界杯8强了吗？何况北大当前这种办法也极不公平。为何
规定老人老办法，新人新办法？为何规定XX年之前出生的不受限制？也难怪，因为政策制
定者要保护自身的既得利益，他们已经是教授博导了嘛，自然不愿推倒重来。北大校长许
智宏口口声声不搞休克疗法，依我看不休克才怪，简直是慢性自杀。问问许校长，他是不
是也应该定一个3年期或5年期指标，若达不到就辞职以谢国人？北大是全体北大人的北大
，是全国人民的北大，容不得少数人高高在上，凭着长官意志瞎折腾。
