一个“海龟”的求职路

文汇报

2000年，当陆凌以GMAT高分考入美国密歇根大学商学院攻读MBA时，他心里充满了对未来的美
好憧憬。可他没想到，两年后当他手持全美排名前十位学校颁发的文凭时，却会为找不到工作而
发愁。

陆凌出国之前已经在国内有了5年的工作经验，从外贸公司跳槽到外企，还被公司派到加拿大公
干一年。他下决心辞职出国，是因为觉得知识不够用，并且需要一个海外名牌大学的文凭来提升
自己。管理是他感兴趣的领域，美国高校的MBA历史悠久，美中经济又来往密切，几番权衡他报
考了密歇根大学。

进校伊始，他最担心的是高达8万美元的教育贷款如何偿还。不过师兄师姐们都给他打气：知道
为什么我们不用担保就可以申请到商业贷款么？像我们这种全美排名前十位的学校，学生毕业后
找个年薪八九万美元的工作没问题，有的人签字费就有一两万美元呢！很多美国人都在从事网络
工作，更是把机会腾给了我们这些外国学生，还愁什么？

言犹在耳，美国经济便出现了滑坡，不少公司开始缩编。2001年暑假，陆凌上一届的师兄师姐中
很多人还没到公司报到就被裁，还有的则接到通知，要求他们晚半年或一年再到公司报到。陆凌
也受到了影响：他申请暑期短工的过程很不顺利，接连收到了十几封拒绝信，本想在咨询和投资
领域试水，后来只能转向传统行业。陆凌和他的同学开始为毕业后的工作奔忙。按照惯例，求职
工作到了毕业当年的一二月份都已尘埃落定，可是在2002年初，陆凌他们一届20多个中国留学生
中，只有两三个人找到了工作。

到了2002年下半年，一年一度的同学会上出现了往届校友带着简历来求职的情况，而在以往，校
友会是校友们代表各自公司来招人的时机。

转眼到了2003年，仍在求职路上苦苦跋涉的陆凌听朋友说，一家世界知名通信企业的中国公司在
招人，不要求应聘者有通信行业的从业背景，但希望有在国外的学习经历，同时离开中国的时间
不长，对中国情况比较了解。陆凌认为自己还算符合条件，便递出了简历。在通过了美国公司的
电话初试后，同年3月，该企业的中国区和亚太区负责人飞赴美国对陆凌进行了面试。让陆凌印
象深刻的是，虽然他有一年的加拿大工作经验，在美国读书期间也做过一些工作，但考官在面试
中基本没有提及，反倒问了他很多在国内工作时的情况。2003年7月1日，陆凌来到位于北京的该
企业中国公司报到。

当“海龟”不再稀缺

当事人：我算是比较幸运的。这次求职成功，我觉得毕业于名牌大学是一方面，另一方面就是我
在国内的工作经历。这二者的结合，帮助我找到了现在这份工作。对于那些没有工作经验的海归
来说，端正心态很重要。现在不像从前，会说一口流利的外语就能找到好工作。与如今国内的学
生比起来，留学生在语言上已经没有优势。权威说法：上海市人事局国际处副处长陶慎先指出，
人员组成多元化，是我国留学生中出现的新趋势。以往占据主流的有工作经验的海归比例在逐年
减少，从校门走向校门的小海归开始增加。后者由于缺乏工作经验，因此无论是在国外还是回
国，求职都屡屡碰壁，有人甚至长达半年找不到工作。

专家支招：上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬建议，有三招可以帮助搁浅的“海
龟”重返职场。

一是正视自己，调整心态，理顺心情。洋文凭和金饭碗之间未必能划上等号，先把自己的门槛放
低，把心态调整到一个最佳状态，找个专业的咨询评估机构，好好估价一下自己。知道有多少实
力，就可以进入到临战状态。

二是认识到没有最好的，只有最适合的。有了良好的心态，也许你就可以先克服自己的心理障
碍，自信地面对将要到来的挑战。这时候你又要面临第二个选择：是在大河里做一条小鱼呢，还
是在小河里面做一条大鱼？是不是一定要往人潮汹涌的大都市去实现海归的价值？不要一味追求
高层、高薪、名企，中、低职位能让你更全面了解公司整体情况；那些有发展潜力的中小企业未
尝不是好的选择，你会发现你将得到非常宽广的舞台。所以明智的做法是，在刚起步的时候找个
相对来讲比较宽松的适合自己的环境。

三是不要作茧自缚，常能触类旁通。成功人士之所以成功，有几个关键的要素：有比较宽广的视
野，对于身边资讯的变化非常敏感，善于应时而动；善于学习，并不局限已有的知识储备。职场
如战场，一不小心就要被对手淘汰，如果抱残守缺，势必淘汰出局；善于审时度势，依据已有的
经验作出判断，又能突破原有的思维框架，不断充实自己方能克敌制胜。

卞秉彬认为，在求职过程中，海归所要求的岗位必须与他本身的学历、资质、经验相契合，只有
这样才能找到自己能够胜任并有长远发展的工作。对于缺乏工作经验的海归，目前最紧要的问题
是怎样让自己在职业经验这方面尽快得到充实，在求职中要做的就是结合自己的情况找一个获得
职业经验的恰当的切入点，然后加上高学历，就会迅速提高职业含金量，大大缩短成功的周期，
也可以更快收回对于留学的投资。