頻繁加班亞健康與過勞死 |
送交者: 佚名 2005年04月19日16:44:12 於 [健康生活] 發送悄悄話 |
“今天是公司的拓展訓練,下周是理財講座,再下周還有推廣活動。公司要求我們必須參加這些活動,我看這個月都別想出去玩了。”某外資銀行的VIP顧問IVY對記者說。本周六,記者和幾個朋友的計劃又擱淺了。因為計劃同行的4個朋友中,竟然有3個要工作。 張洋是一家房地產代理公司的置業顧問,周六他也要陪客戶。“客戶只有周末才有時間,我總不能讓他們周一再來吧。”張洋的公司實施末位淘汰制度,為了不被淘汰,他很久沒有心安理得地過一個雙休日了。 如果說IVY和張揚是被動加班的話,那林飛就是主動加班了。他是某荷蘭公司駐北京辦事處的經理。上午要安排員工開會,下午還要見一個客戶。林飛要求公司的員工必須參加周六的會議,公司剛剛進入北京,競爭這樣激烈,怎麼能有懈怠呢。 其實,以犧牲節假日和個人休息時間為代價,沒日沒夜地幹活兒已經是CBD白領的流行風尚了。他們的工作強度,大大超出了常規的“敬業”標準,他們的工作壓力似乎沒有最大,只有更大。 在這樣的工作壓力和工作強度下,“亞健康”,“過老死”成了白領們熟悉的話題。某電視台主持人談到工作時無奈地說:“都說‘過勞死’可怕,我看‘過勞而不死’更可怕。” 北京醫學會亞健康調整中心主任李建波認為,雖然我國去年曾出台關於包括“過勞死”在內的職業病防治文件,但從職業競爭如此激烈的情況來說,很難全面貫徹實行。 當然,也不是所有的白領都這樣辛苦。LINNA就是一個幸運的人:“如果我的老闆看到我們休息日出現在公司,她會覺得很奇怪。”原來,LINNA所在的公司里,加班會被認為是日常工作沒有做好的表現,而加班會影響日常工作的效率,反而會給老闆留下壞印象。“我很認同這樣的文化。我曾經在四家公司工作過,這裡是唯一不加班的公司。”LINNA說。 (華夏時報)
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