如果說國內著名的“心靈雞湯大師”，第一個你會想到的人是誰，小編腦海里第一個想到的是於丹。曾幾何時，以一個“中華文化傳道者”的身份經常出現在電視熒幕上，講話字正腔圓、落地有聲，從這個不簡單的女人嘴裡說出來的話，會讓你覺得她真是個有文化的人，不僅滿腹經綸，而且滿口仁義道德，如果你要想學點國文知識，就聽於丹吧，准能讓你受益匪淺，她肚子裡的“中華文化”猶如滔滔江水連綿不絕。

於丹的身份還不僅僅是中華文化的傳道者，問一下度娘，你會發現她的履歷和身份會讓你大吃一驚，北京師範大學教授、博士生導師、還擔任多個學校的院長、副院長……，還真是個知識淵博的文化人，傳播傳統文化，通過《論語心得》、《莊子心得》、《論語感悟》的講座，紅遍全國，甚至走上了國際，她的講座遍及世界的很多國家，並且還是好評如潮。據說在於丹最紅的時候，有企業邀請她講座是以時間來計算費用的，的確，那個時候的於丹很紅，她的身份給了她無數的榮耀，走到哪都是光環照耀，一度會讓你覺得她是最有文化的文化女知識大師。

有句話說，人在名利都來得太快太容易的時候，也是最容易出事的時候，於丹被一件事情就打回了原形，一則“於丹倫敦撒潑”的新聞，將她拉下了神壇，其一三天換三個房間，就是高級酒店也滿足不了這個文化大師，即便提供了酒店最好的房間，還是各種挑剔。其二，怒斥助理跟翻譯，在工作期間，對助理跟翻譯刁難，甚至當場發威，只是因為助理沒有錄像跟翻譯打斷她說話……，很難想象這樣的畫面，一個“文化人”會有這樣的行為，這件事情至今於丹本人也從沒有回應過。小編想起一句話，一個人有文化但是並不代表有教養，即便像於丹這種滿腹經綸的文化人。

可以假設，於丹在國外的囂張跋扈，恰好是在國內受到的待遇太好，走到哪都是高級酒店，豪車、然後身邊圍着一堆給她鮮花和掌聲的人，在國外突然不像國內這麼享受，這個文化大師就受不了，她估計想要全世界的人都要像國人一樣對待她。而另外一件事的發生就將她之前的光環一夜之間仿佛消失了一樣，就是被北大學子哄下講台。

這樣的難堪估計比她在倫敦的那場“遭遇”更讓她難受。的確如此，本應該享受掌聲的她突然如此的不受歡迎，甚至被罵“滾下去”，面對這樣的情景，估計她一點心理準備都沒有，可是這樣的“待遇”如果不發生，她的光環依然會“照耀大地”。

事情的發生絕對不是偶爾性，因為她的傲慢和無禮，總是無法跟她在電視機前的那個滿腹經綸、滿口仁義道德的於丹劃不上等號，按理說這麼有文化的人應該是一個謙虛有禮、有分寸有教養的人。

不是說一個人會不會讓人喜歡，就是你會不會讓別人覺得舒服，相由心生。一個人的氣質和氣場決定別人對你的好感。有些靈魂上的東西是掩蓋得再好，總會在某一時刻暴露無遺。

於丹，原本應該繼續享受她的光環人生，可以繼續傳播她的滿腹經綸，在鮮花和掌聲中坐擁名利，只是她自己沒有收住，把一手好牌給打爛了。倫敦事件、北大事件就如同兩王炸，把她的光環都給炸沒了，現在再也很難聽她娓娓道來甚至“銷聲匿跡”了！

這時，我想起一個發人深省的故事：學會尊重每一個人和每個人的勞動成果，特一併發出以饗讀者。

一個40多歲優雅的女人領着她的兒子走進某著名企業總部大廈樓下的花園，並在一張長椅上坐下來吃東西。

　　不一會兒婦女往地上扔了一個廢紙屑，不遠處有個老人在修剪花木，他什麼話也沒有說，走過去撿起那個紙屑，把它扔進了一旁的垃圾箱裡。

　　過了一會兒，婦女又扔了一個。老人再次走過去把那個紙屑撿起扔到了垃圾箱裡……就這樣，老人一連撿了三次。

　　婦女指着老人說：“看見了吧，你如果現在不好好上學，將來就跟他一樣沒出息，只能做這些卑微低賤的工作!”

　　老人聽見後放下剪刀過來說：“你好，這裡是集團的私家花園，你是怎麼進來的？”中年女人高傲地說：“我是剛被應聘來的部門經理。”

　　這時一名男子匆匆走過來，恭恭敬敬地站在老人面前。

　　對老人說：“總裁，會議馬上就要開始了”老人說：“我現在提議免去這位女士的職務!”“是，我立刻按您的指示去辦!”那人連聲應道。

　　老人吩咐完後徑直朝小男孩走去，他伸手撫摸了一下男孩的頭，意味深長地說：“我希望你明白，在這世界上最重要的是要學會尊重每一個人和每個人的勞動成果……”中年女人被眼前驟然發生的事情驚呆了。

　　她一下子癱坐在長椅上。 她如果知道是總裁就一定不會做這無理的事。

　　可是她做了：只不過是在園丁身份的總裁面前做的。為什麼?是因為身份的高低? 尊重每個人，不以身份而區分:這是你的風度，風度是裝不出來的，總會暴露出你真實的一面。

　　財富不是一輩子的朋友，學會尊重才是一輩子的財富。只有這樣才是人生的最高境界。

      由此聯想到目前火熱的范某某，雖墨水不多，但因為長相俊美，一夜暴富，日進千萬卻偷稅漏稅，但此時人往往是財大氣粗，私慾膨脹，自稱豪門，欣然接受“國家.精神.造就者”榮譽，但她不知道“德不配位必有災殃”，最後終釀成禍患。足以引起世人警惕！

愛神網絡 2018.06.12