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中共通過大小特務在網內網外扯蛋說十年中國將有民主
發帖者：但是行政經營單位剝離就要五年 (時間：2011-04-17 09:31:16)
中共通過大小特務在網內網外扯蛋說十年(120個月)中國將有民主,但是行政經營單位剝離就要五年,而且還沒有個時間表,哪怕是最簡陋的時間表.
120個月,一個月一晃就過去了,120個月也就多晃幾下,這120個月的時間表也不見,鬼才相信什麼改革,什麼體制改革,什麼政治改革,那60個月(五年)的小改小折騰都沒個時間表,有誰相信那網內網外的特務們的話?!簡直是笑話!白痴才會相信.
民主革命義士的猛烈行動,只需120天,中國的民主體制就紮根於中國民眾之中
新聞
事業單位改革意見出爐：行政經營單位5年內剝離
按照規劃，行政性和經營性事業單位的“剝離”過程將在5年內完成
[但是行政經營單位剝離就要五年@九派神州] [同主題討論]
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即沒明細時間進度表也沒具體實施程度表,中共就想忽悠大眾十年
發帖者：時間退到一九五十年代還差不多 (時間：2011-04-17 09:44:29)
撬動事業單位“鐵飯碗”： 說易，改太難！
權威消息稱：中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表——到2015年，中國將在清理規範基礎上完成事業單位分類；到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。
這意味着涉及超過126萬個機構，4000餘萬人利益的事業單位改革，將全面開閘。按照社會功能，事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。而事業單位分類改革，就是將承擔行政職能的變為行政機構；將從事生產經營活動的轉為企業；保留從事公益服務的事業單位。
喊了多年的事業單位改革現在基本思路與以往相比沒有什麼本質的變化，提出的某些細節說起來容易做起來難。
事業單位身份如何劃分？誰是行政性事業單位？誰是經營性事業單位？誰是公益性事業單位？什麼國家部門說了算？
很多事業機構是否可以乘此改革機會順勢變為行政機構或者參公管理的事業單位，事業職工身份也轉為了參照公務員管理人員（事實上享受公務員身份），如此改革下去又能有什麼樣的效果，公務員機構多了，公務員身份的人員也多了，似乎與國家機構改革目標相矛盾！
目前事業單位覆蓋着廣泛的社會領域，承擔着部分管理職能、部分市場功能和幾乎全部社會公共服務職能，所以事業單位改革意味着社會眾多領域的根本性變化。而當前社會上各種焦點問題，以及由此帶來的改革舉措，相當數量涉及的都是事業單位。
改革必須解決一些錯綜複雜的問題：
一是解決公立事業單位養老變革困境。2008年底，《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》出台，山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市開展試點，但由於該方案大幅下調相關人員的退休養老待遇，實施效果並不佳。
二是解決事業單位分類和“剝離”的難題。在分類改革逐步“剝離”非公益性事業單位的過程中，將有錯綜複雜的角力。事業單位分類改革難在如何“剝離”。
三是解決事業單位雙軌制帶來的社會問題。在廣大事業單位中存在編外人員，他們承擔着更多的勞動卻享受着更低的待遇。與那些擁有正規編制、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，編外人員很難獲得權力資源，政治、經濟上的待遇都不及正式員工。在廣大事業單位內部，雙軌制用工往往導致同工不同酬的狀況有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員。
四是解決事業單位改革分配公平問題。目前一些已開始走向市場化的事業單位，按照人事制度改革也定崗定級定編，分配製度又走回按照職稱、級別分配的老路上來。同時，本來應該市場化的，崗位編制就應該按照市場需求來調節，結果因為編制限制，導致在編不在編的，收入差異懸殊，違背多勞多得和同工同酬原則。因此，事業單位改革需兼顧“公平與效率”，首先是內部公平體系的建立，包括人事制度、收入分配製度，並且逐步走向以公益性為主導、適當採取一定市場化手段為輔的發展路徑，如此才能真正實現改革目標。
連個事業單位的改革,在中國共產黨從頂層到基層,從決策層到執行層,都還是一頭霧水,還扯什麼十年之內的民主進程,中共特務扯一個什麼良性互動不出十年將有民主,扯什麼蛋?!電影讓子彈飛里,那個師爺說步子大了容易扯着蛋.到結果那師爺屁股扯着他的蛋被炸飛掛在樹上,這也是中共從頂層到基層包括中共大小特務等等那些以為步子大了容易扯着蛋的王八蛋們的必然結局
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