天津爆炸的硝煙還沒有散去， 受傷的消防隊員還在病床上承受痛苦煎熬， 萬維已經對這場悲劇的原因作出定性： “天津大爆炸，根本原因還在體制”。 

不但萬維網確認了天津大爆炸的根本原因是體制問題， 國內網友斬釘截鐵地說《天津災難是體制問題》。  

我這裡給大家摘錄一段：

“昨天的火、火、火：2013年5月31日下午，中儲糧黑龍江省林甸直屬庫發生火災事故，78個儲糧囤表面過火，直接損失高達8000萬元。同年6月2日，中石油大連石化分公司發生了油渣罐爆炸事故，造成2人失蹤，2人重傷。這至少已經是過去4年來中石油在大連發生的第六起火災(爆炸)。還是2013年的6月，吉林禽業氨氣泄露導致121人離開了我們;這一年的冬季，青島管道爆炸悲劇再次重演，50餘人，離我們而去!2014年8月2日7時許,江蘇崑山中榮金屬製品公司車間發生爆炸，69死百人受傷。天津而言，也不例外：2012年7月天津薊縣商廈發生火災致10死16傷。

偶然中的必然：為啥這幾年火災頻發?說白了，就是要錢不要命的賺錢意識，金錢第一位的意識在作怪!消滅火災，關鍵在意識：隱患險於明火，防範勝於救災，消防安全生產意識是第一位!這個意識，政治意識第一位，其次是商人的意識、民眾的意識。”

更有網友把體制形成的機制也順便做了解釋：

《由天津的爆炸想到低概率和極低概率的學術性問題》

當然， 大多數讀者沒興趣去讀， 我也摘錄一段： “就拿當年煤礦的礦難頻頻來說，一個打工的，現在有一家煤礦來聘他下井挖煤，有百分之九十九的機會，他一年能夠帶着二十萬元回家，但是有百分之一的機會，他在井下發生了礦難，死掉，他會怎麼選擇？也許就想着不妨賭一把吧，反正爛命一條。

因此，當年的礦難，也是因為低概率卻不是極低概率導致的。或者說，每一次礦難發生，煤老闆被捕判刑，就同時有一百個煤老闆碰巧無事，且發了大財，到歐洲游到美國游，到處搶購名牌，豪車豪宅，搶金大媽”。

作者不但分析了體制出現問題的具體細節， 還同時分析了體制問題導致資本家的決策依據； 成功概率X成供收益 -  失敗概率X失敗損失 == 決策期望值”

“一個軍火倉庫，裡面的管理人員是軍人，軍人的特點是沒有利潤，固定工資，干好干壞一個樣，倉庫就是空着，或者空了很久，或者只存放了一點東西，對他們而言，反而是高興的事情，因為要管理的工作就少了。而軍人的利益就是得到表彰，得到提拔，因此，這裡的利益所在就是倉庫不要出事，萬無一失。正因為如此，他們會盡力地維持極低概率的事故率。他們沒有理由將極低概率提高到低概率。因為，對他們而方，這麼做是沒有好處的。

而一家危險品公司，那就不同了，如果倉庫長年空着，他們會着急的，因為賺不到利潤，因此他們一定會到處拉生意的，他們害怕掙不到錢。

而本來一個倉庫存放的數量是有規定的，是有限的，比如說，只允許存放一噸。但是，如果有一客戶說是求求你們幫助存一下吧，就五天，五天啊，二十萬噸，到時間我們肯定拉走，我給你們一百萬元，行不？那工作人員加經理假設有十個人，一想，五天，我們每個人就能夠收十萬元，我們小心一點不就得啦？再說這只不過是將極低概率提高到低概率，但是人生在世需要賭一賭嘛。因此大多數情況也確實是，東西也存放了，也拉走了，錢也賺到手了。

或者說，天津這次爆炸只不過是一件低概率卻非極低概率的事情發生了，但是相信全國還有一百家危險品倉庫也是用的低概率的辦法賺錢，卻恰好沒有出事。或者說，其實全國到處都有私人老闆，是將極低概率的事件提高到低概率而發了大財的，其中有少數的老闆因為這個低概率的事情而被抓了，但是大多數老闆成了億萬富翁“。

這不是活脫脫的體制問題嗎？   這個傢伙說如果不是引為體制原因導致老辦鋌而走險，惟利是圖， 則根本不會發生天津爆炸， 還有那些接連不斷的曠難。 

有人當然會說中國學了美國的惟利是圖體制就災難不斷， 為啥美國就沒有災難不斷？ 

看看， 人家不但找到了天津爆炸的體制運作原理， 還找到了實例對比。。 只要小老闆不是這麼惟利是圖， 也就不會出現天津爆炸。 

有人說天津爆炸也許是恐怖襲擊， 假如是真的恐怖襲擊， 那麼恐怖襲擊的根源也是體制問題， 與美國遭受911恐怖襲擊的道理一樣， 你侵害了他人的利益了。 

按着現在中國運行的美國體制， 中國短期內無法杜絕類似的事故， 前文說“我比喻： 包工頭等小老闆如同是豬， 吃相貪婪骯髒，不避腥臭， 而老虎獅子卻毛爪光鮮”。  你可以指定一萬條法律條文規定， 但是你無法阻止小財主勾結小貪官繞過所有法律條文規定， 因為在自本原始積累階段， 退一步兩手空空，世代為奴， 冒一次險最多丟了爛命一條， 成功了， 即便轉進台灣， 也可以在紐約購置一套千萬豪宅，享受人生快樂。  

 再過幾年， 資本家大到一定程度可以要挾政府，搞壟斷賺大錢，不用冒險賭， 溫家寶老媽幾張股票就能賺幾個億， 誰還會去冒險倒騰年收入幾千萬的危險品？ 

當然， 中國要不要走資本積累之路？ 這是體制問題！