众人围坐一旁，看老板一身短打扮，提水龙头忙前忙后洗车的壮举却终究没有发生。在我举家外出闲逛，假期的最后一天，杰西打来电话，准备通报他个人的仕途进退。

对于公司的重大消息，如人事变动，项目冻结，裁人增效，杰西一定会赶在人事部门发布官方布告之前，向每一位下属直接通告，让大伙提前做好心理准备。下属不在办公室，他一定会亲自打电话单线联系。所以等人事部门公事公办开大会广而告之的时候，天底下已经没有新鲜事了。

咱第二天早晨赶去公司的时候，直接就溜进了他的办公室，探听究竟。原来他自己的前任老板在另外一家更大的公司谋得高职，充当伯乐，把他举荐到一个好位置。咱伸出一根指头，问他：涨一级？摇头。两个指头？嗬，连升两级!

美国没有中组部把关培养，个人进步全靠两种贵人，举贤不避亲的熟人同事，和比亲爹亲娘还亲的猎头公司。公司里有个空缺，领导往往先在朋友圈里找人。这就是砸锅卖铁上名校的动机：朋友圈里添了Mark  Zuckerberg，Steve Jobs，杨致远，李开复之流，不愁没有发达的机会。猎头公司的猎头们隔三差五打电话上门，嘘寒问暖，热情体贴，就盼望着什么时候能成功数钱卖人。杰西这次是沾了熟人老朋友的光，但连升两级，却还是让许多人打碎了眼镜。

离职前的杰西异常忙碌，忙着赴各种要紧的饭局。最后一天我们相约着去餐厅再打一场球。杰西的乒乓球技术是在美军队伍上的时候用光板练就，长于吊网前小球，再放对角长球。我们对垒多次，有时候他弄过来的球看上去惊险万分，我总能千方百计地给他折腾回去，由是你来我往，往往两人都出一身臭汗，乐此不疲。最后一次比赛，他提议放开了打，咱警告他乒乓球是中国的国球，放开了打他会输得十分难看。他却兴致盎然，不依不饶。恭敬不如从命，咱先发一球，他弓身接到，球下旋，下网；再发一球，他接过，球上扬，出界。等再发第三球的时候，他一把接住球，放在桌上，提议：我们还是就此打住，都给对方留一点美好的印象吧。

乒乓球打完，杰西前往办公室各处一一拥抱言别。依依惜别之后，他驾着马力强大的道奇车，轰隆隆地绝尘而去，开始了新的旅途。(完)