是的，如果雇主以poor performance來開除（termination with cause）老吳，老吳的律師至少會在背後幫他提出以下的反駁論點：
1．前任上司對老吳的業績滿意，為什麼新上司一來，老吳的業績就不好了？這其中是否有打擊報復的因素？
2．公司是否給老吳提供了足夠的培訓？
3．老吳的工作負擔是否過重？
4．老吳如果向公司提出過需要增派助手，而公司沒有答應，老吳業績不好的責任，怎麼能讓他一個人承擔？

所以，找律師一定要儘早。老吳只要先入為主，把第四條向公司一拋，自己就平安無事了。公司不派助手，責任在公司。公司派了助手，責任在助手和老吳之間的某個區間。