加國職場沉浮(4) 亢龍有悔

萬湖小舟

  課題組有一位白人同事，是個技師，口無遮攔。一天和他閒聊，他突然問我，你是課題組長，又有高學位，所里一定付給你很高的工資。他補充說所里給他付五萬五千加元的薪水。說者無心，聽者有意。研究所雖然給我漲了工資，但和這位白人技師比，自己有點高自標置，覺得沒有到位。所以他的這句無心的問話，激起了我跳槽的決心(其實後來知道在加國一個有執照的技師或技術工人的工資，並不比一個工程師少)。

  不久我就跳到了一家大型機器與模具公司做工程師，從事液壓成形的機器和樣件的開發。由於公司的市場開發還不到位，我的工作量不夠。雖然老闆對我不錯，為我配了一間大辦公室，報酬也鼓舞人心。但"無功不受碌"，心裡總是忐忑不安。我常常在不忙的時候主動找來這家公司和德國公司合作的機器技術資料和安全手冊，為公司做德語到英語的翻譯，來充實自己的工作量，但這些工作並沒有什麼挑戰性。

  工作不能在公司忙碌起來，不是好事。很多時候我不是思考工作，而是焦慮沒有工作。朋友調侃我，沒什麼活還拿高薪，真是個好工作。在西方的打工族們都知道高薪意味着責任，也意味着風險。老闆仍然客客氣氣，可我總感到有隨時捲起鋪蓋走人的危機，心裡很不開心，充滿了危機感。

  一天我突然接到一個獵頭公司的電話(不知他們如何知道我的信息)，說加國有家著名的國際性大公司(簡稱A公司)，正在籌建一個研發中心，急需研究人員，問我願不願意去。一拍即合，這樣我便跳槽去了A公司的研發中心。

  離開公司時老闆挽留我，表示可以持平(match)對方公司。我一直沒有明白究竟他對我的工作期待和安排是什麼，為何那樣善待我。我說我離開不是為了錢，主要還是想幹些工作(這是實話)。我給老闆寫了封信，感謝他在公司業務不忙的那麼長的時間裡，一直保留我。對於這個老闆，我一直歉疚。以至我後來到了高校工作還和他聯繫，問他是否願意進入中國市場，我願意協助，不要報酬。

   一跳，二跳，連三跳。每次家裡都大動干戈，不斷地遷移，工作和生活都在動盪之中。當然不能再抱怨什麼了，不管和新來的人比還是和當地人比加國人民都已經很"器重"你了。重要的是工作又富有挑戰性和忙碌起來，覺得職業的春天又來了，渴望的安定生活有了。但公司有一位以色列藉的老工程師，他指出了我的危機。

   一天這位以色列藉的工程師來給我交樣機試製的圖紙。我一看圖紙是手工畫的，非常整潔，清晰和規範。這是我看到過的可以和我的老師交大機械製圖專家虞洪述老前輩所畫圖紙相媲美的傑作。我好奇的問他為何要用手工製圖，而不用計算機製圖。他說他老了，公司不培訓他使用新技術了。公司培訓和重用的是年輕人。的確研發中心我的同事很多都是九七年後畢業的大學生，比我過去在國內高校做教師所教的學生還年輕。他非常坦率地給我說，你在公司這個位置上也就到頭了，不會有什麼發展了。今後新技術和新課題公司優先考慮的是年輕人，這也是為了公司長遠地發展。

  經他這麼一講，我心裡一沉。不過"毛澤東時代"走出來的人不信邪，我想我還沒有到"廉頗老矣，尚能飯否"的地步。年輕人應該沒有我的經驗豐富，況且我也在不斷地學習新技術。

  人算不如天算，幾年後A公司高層決定將使用美國的一個分公司做總公司的研發中心，加國的這個中心只利用其設備做驗證性試驗(Try out)。樹倒猢猻散，我還沒有來得及"另謀高就"，一天公司通知我研究中心不再設置資深研究員的職位，給我發了十幾周的全職工資作為遣散費，讓我開路。人們說"店大欺客"，看來這種國際型的大公司對研究人員招之即來，揮之即去。

  這樣我在加國工業界工作六年後，沒有了工作，失業了。

  快兩個月了發出的求職信，泥牛入海。顯然要找回和原來工作職位和薪水相當的工作，在短時間內談何容易。一般的技術工作，不是我不願意干，而是公司不肯要我。我擅長的一些工作，人力市場一時也沒有合適的職位。雖然加國在招工，就業上雇主不能有年齡歧視，但以色列工程師對我的忠告，還是餘音繞梁。這次深感在加國求職不易。

  我想必須在遣散費用完之前找到工作，不然領取失業救濟金，杯水車薪，根本無法支撐家庭的正常開支，如房貸和孩子大學的學費。同時我也不願意讓自己的職業空檔期太長。
 

  時逢寒冬，窗外白茫茫的一片，就業之路在哪裡呢? 

且聽下回分解