1935 年 8 月的一個夏夜，一位名叫阿列克謝·斯塔哈諾夫的年輕蘇聯礦工在一個班次中成功開采了 102 噸煤。這簡直是非凡的（根據蘇聯的計劃，單班的官方平均水平是 7 噸。）

Stakhanov 以驚人的 1,400% 打破了這一常態。但所涉及的數量並不是全部。斯塔哈諾夫作為個人的成就成為這一集最有意義的方面。從那時起，他所體現的職業道德 - 遍布整個蘇聯 - 一直被西方的管理者引用。

斯達漢諾夫的個人奮鬥、承諾、潛力和熱情導致斯大林共產黨想像中出現了一個新的理想人物。1935 年，他甚至作為致力於提高產量的新工人邉擁目�儡登瑟M恕稌r代》雜誌的封面。斯達漢諾夫成為一種新人類的化身，也是一種被稱為“斯達漢諾夫主義”的新社會和政治趨勢的開端。

這種趨勢在今天的工作場所仍然佔據主導地位——究竟什麼是人力資源？管理語言充滿了共產黨在 1930 年代使用的相同言辭。甚至可以說，如今斯塔漢諾夫派的熱情氣氛比蘇維埃俄羅斯更加強烈。它在人力資源管理 (HRM) 的行話中蓬勃發展，因為它不斷呼籲表達我們的激情、個人創造力、創新和才能，通過管理結構迴響。