最近在組裡榮升為招聘成員，跟着另外十個同僚面試了若干candidates，猛然發覺面試招聘真是主觀過程，毫無客觀標準。剛面試的一個phd畢業的中國女孩，以她的能力我覺得屬於over-qualified，可是組裡討論時我是真開了眼。所有的資深engineers都力挺她，而對她不屑的反而是能力尚淺的同事，或是自己只有本科學歷，苦熬了十年才升上來，或是自己是phd，雖然工作能力差但很以自己的學歷為榮的。最離譜的是一個認識這個女孩兒的中國人，我原以為他會幫她說好話，哪知他的評語最差。我這才意識到picky的人往往是自己能力不行的。

印象最深的是我帶這個女孩吃午飯時她抱怨一個老工程師狠不nice，絲毫不笑，可最終討論時每一次有人挑刺，都是他站出來為她辯護。

人啊，真是複雜的動物。