３ 　　一大早，人事處經理瑪麗和公司副總經理兼研發部主任戴維斯就坐在了ＣＥＯ辦公 室里。 　　“戴衛，你談談研發部的情況，有沒有人手過剩的問題？”維尼總經理慢條斯 理地問。 　　“這個這個”，戴維斯支支吾吾，“大家其實都有活在干，當然啦，比起前幾 年來，現在技術成熟了，可能要輕鬆一點點，啊，一點點。” 　　“你上幾個月前說起的那個Chinese Wu的事情，是什麼？我記不清了。” 　　“吳工作做得還是不錯的，他參與的幾個項目都已完成。上次，上次有人看見 他在實驗室上網聊天，還瀏覽成人網頁。” 　　“啊，竟然上班看三級片。瑪麗，這樣的事情，按公司的制度應該怎麼處理？” 維尼轉過頭問瑪麗。 　　“這是違反公司制度的，輕者罰沒年終獎金，重者除名。”瑪麗爽快地回答， 顯得她對公司的規章制度瞭如指掌。 　　“說起年終獎，我一直很內疚。三、五百塊是少了點，我一直想提高，可是公 司的財務一直很緊，沒有辦法。”維尼嘆了口氣，說：“吳的問題，扣罰年終獎是 不是合適？我上個月開車超速還被罰了一百多，吳的問題比交通違章要嚴重吧？” 　　　“那您意思是，要除名嗎？”戴維斯迫切地想知道維尼的意圖。 　　　“既然戴衛建議除名，我們就這樣干吧。今天會就到這裡。”維尼說。 　　　“等等，那我們給他六周的譴散費呢還是三個月？”瑪麗急切地問。 　　　“什麼譴散費，他是工作表現不好，是開除，什麼也沒有，什麼也沒有。” 維尼對於瑪麗的愚蠢，幾乎怒不可遏。“你通知他明天就離開公司。” 　　　　第二天瑪麗把山響吳叫進辦公室。“吳，我非常遺憾，真的很遺憾，公司 決定不再聘用你了，你收拾一下你的私人物品在３０分內離開公司。里奧將協助你 離開的事宜。”里奧是公司里的搬運工。