（1） 事先聲明，本篇內容是針對認真工作，努力幹活，積極建設美國社會主義大廈的，偷奸耍滑的看了沒用。換句話說，就是假設那吳三槍是認真工作有本事的。 老印之所以敢開掉老吳，當然是認為不會有成本代價。老吳終於走上反上梁山的路，當然是手中沒有比子彈沉點的的玩意，照本地土話講就是沒有LEVERAGE。 這個問題就可以抽象成如何建立LEVERAGE，怎麼做？其實並不複雜，只是中國鬼子們一般不習慣，在國內被共黨那套弄得不愛動腦子，甘心做磚頭，死命幹活，覺得對得起良心也就是對得起那份工資，自然應該被資本家走狗經理或 CEO重視。但有時候你認為是一回事，別人可能認為是另一回事，另外PERSONAL EGO總會多少在人際關係中有表現，就是人們很難做到100% PROFESSIONAL，權利大的人EGO就大，這是一般人的心理現象，這樣你個人價值就可能體現不出來，或別人不意識到。更糟的是你很可能被看成招之即來，揮之即去的角色，跟奴隸差不多的角色。 那末可以再抽象成如何避免這種事情發生，使你的個人價值在平時體現出來，走狗們要想開了你，就得掂量一下是否有副作用，就是有成本。比如通過會議積極發言來提高PROFILE，讓人們知道你的本事就是一種方式。但要是老中鬼子們不善言辭，連帶普通話味的英文都講不好呢？ 一個公司，一般情況下都是打工仔，從CEO開始。倒是也有CEO自己是FUNDER或投資人的情況，但在STARTUP來說，那種絕對是敗筆，失敗的例子比比皆是，原因超出本篇內容，你在裡面混成事的機會也不大，因為最後多是大家都完蛋。 既然都是打工，大家都是受僱，那麼把整個公司弄成事就是最終的目標，降低成本，提高效率就是COMMON SENSE。要是把你開了超出了這個COMMON SENSE，那誰還願意干，或敢干？因為儘管走狗的權利可以很大，但也是要對公司負責的。 解決危機的方式是第一抽象出問題的本質，第二發現問題存在的環境，現在這兩個都有了。下面就是具體如何做可以充分利用這個環境來解決問題。噢，順便再提一句，你丫要是那種硬文倍兒棒能說會道能跟本地土人拐着彎開會辯論的，就是像本地土人一樣那樣張狂的，下面的不看也無所謂，因為已經有了保護自己的途徑。 待續。。。