梅是我的好友，也是我佩服的身邊的朋友之一。

梅秀外慧中，為人謙遜低調，里里外外打理得妥妥貼貼。她和老公夫妻恩愛，兩兒一女，個個人精似的，人見人愛，。她本人在一家非常有名的跨國公司做着項目技術總監。

可是就是梅，最近卻陷入了一種非常無奈的處境。

梅在公司本來一直春風得意的。因為她說話做事邏輯嚴密，執行力又超強，老闆們對她都很欣賞，尤其是頂頭上司，本來老了快退休了，更樂得你辦事我放心，把事情全權交給梅處理，自己喝喝咖啡聊聊天當甩手掌柜。

經濟危機的緣故，公司大規模縮減開支，裁掉一批人。自此，公司里的氣氛開始變得硝煙瀰漫。山雨欲來風滿樓，更何況已經砸下來一些大雨點子了，雖然沒有砸到自己，但是人人自危，個個都鉚足了勁努力表現，唯恐下一個輪到自己。

梅的老闆尤甚。因為他快退休了，一般不成文的規定，快退休的人也“優先”被裁，因為拿完失業金就快趕上退休金的趟兒了。所以，梅的老闆危機感更重。

梅在前一個項目中表現出色。由她負責的一個流程因其簡潔高效被上級部門評為樣板流程。但是梅卻沒有感到自豪，反倒是增添了不少憂慮。因為這個榮譽來得實在不是時候，恰恰趕在公司完成第一批裁員計劃之後。

梅的擔心決不是空穴來風。一直放權給梅的老闆不僅突然全部回收，甚至很多需要技術總監參與決策的事情根本就不通過梅便自行決定了。梅開始並沒有表示什麼，只要決策沒有原則錯誤，不經過自己也罷，就讓一讓他一個快退休的人吧。可是老闆越來越猖狂，不僅一手遮天，甚至平日會議中言談也一再激惹於梅，故意帶着些鄙視和不屑。梅還是聲色未動。

但是，老闆的一個未經過梅的決議有着致命的錯誤。跟他委婉地提了一下，但他置若罔聞。於是梅跟大老闆約了時間，敘述了前因後果，現在的決議如何錯誤，合理的決議本應如此這般。也是梅有欠考慮，越級匯報哪裡有過好果子吃？

大老闆跟梅是同類人，自然非常贊同梅的意見。但是不該的是，他跑去跟小老闆說了梅的意見並且明確表示他贊同梅，還說小老闆考慮到你工作繁重，這件事就交給梅去辦。

小老闆尾巴夾着過了一小段時間，有事沒事都假惺惺地問梅怎麼想。梅天真地以為事情就這麼過去了。

好日子也就那麼兩周時間。小老闆對梅開始採取隔離法，表面上對梅還是哈哈哈，但是真正的項目事務決策梅根本就無法近身，往往一項決策開始執行一段時間之後梅才知道。

這樣被架空的日子不好過，梅開始憂心忡忡起來。

遇上一位嫉妒你的老闆，梅真的不知道現在該怎麼做，尤其，該怎麼跟嫉妒的老闆相處才能皆大歡喜？

敬請各位高人指點。