五

        王志勤去紐約參加行業年會，本意也是想借開會的機會找找別的工作，卻意外地遇到了從中國濱城大學來的牛大軍。王志勤心裡一直惦記着海歸的事，這次遇到牛大軍，心想正好打聽打聽國內的情況。牛大軍剛提拔當生命科學院的院長，在王志勤出國那時叫生物系，前幾年國內流行大學合併和系改院，院長頭銜聽起來比系主任好聽多了。新官上任三把火，牛大軍也正有引進個把海歸帶點新鮮血液進新學院來的念頭。這次赴美開會，正想利用這個機會看看有無合適的人選，很巧遇上了老同事王志勤，一拍即合，兩人言談甚為投機。王志勤從牛大軍那裡了解到，他們當初一起玩牌打球的哥們，除了出國的和下海經商的，留在學校里的如今都是教授甚至是博導了，在職補個博士文憑，發幾篇專業論文，論資排輩也該輪到升教授了。那些本校出身的博士更是當上了各級領導。自從教師職稱評審從中央教委下放到各省市乃至高校後，職稱的門檻是越來越低，評審更是重數量輕質量，現下有順口溜：“副教授多如狗，正教授滿地走” 。雖然教師的基本工資不高，但各種名目的灰色收入很多，比工資還多，很多私人費用還可以報銷，如請客吃飯、交通旅遊、文化用品，甚至據說有位教授把他新家的裝修也算到實驗室建設里報賬了。

        “學校對科研經費是怎麼個管理法？” 王志勤問。

        “縱向課題經費學校提成10%，學院提成5%，橫向經費學校提成20%，學院提成10%，餘下的經費隨你支配。” 牛大軍答。

          “所謂管理就是雁過拔毛啊？” 王志勤一語中的。

         “那當然啦，全校的教職工的工資國家只負責70%，餘下的30%要靠學校自己創收，你知道校長主要忙什麼？就是忙這30%的工資哪裡來，每到逢年過節，我最愁的是哪裡來錢發獎金和禮品，國內流行攀比，別的學院中秋發月餅，我不發行嗎？上次還有教師抱怨說我發的月餅只是豆沙餡的，計算機學院發的是火腿餡的。” 牛大軍邊說邊搖了搖頭，“我就是想啊引進些有名氣的人來，可以有助於搞到科研經費。國家和企業科研經費的分配雖然實質上主要是靠人際關係，但檯面上總要有個說得過去的理由吧，現在海歸很吃香，你回來，我們院就有了美國的博士，有海外背景的專家學者加盟，審請起經費來就是一條優勢。”

        “除了錢，那教學質量，科研能力怎麼管理和提高呢？” 王志勤疑惑地問道。說實話，這些物質上的利益對王志勤誘惑不大，他是有抱負的人，想干一番事業。

        “當然要管，也想管，但精力有限啊。” 牛大軍顯出有點力不從心的意思。

        “那如果我回去的話，在國外這麼些年了，老同學老朋友都多年沒有聯繫了，人頭不熟，我怎麼搞來項目呢？”

         “沒關係，對海歸人員學校有優惠政策，給與啟動資金，必要的實驗場地和設備，還配備人員。” 牛大軍說，“等你出了成果，這雪球就能越滾越大了。” 聽牛大軍這麼一說，王志勤很動心，他太渴望做自己想做的科研，有自己掌控研究的自由了。

        回到家，他把簡歷發給了牛大軍。

        牛大軍一邊看簡歷一邊不住地搖頭，整個簡歷除了有二篇美國一級刊物的學術論文外，幾乎沒有什麼亮點，博士文憑也只是美國的三流大學，當然比起那個“西太平洋大學” 來還是要好很多。當即牛大軍把中文簡歷刪了，發伊妹兒給王志勤，索要英文簡歷，並且着重關照越詳細越好，把雞毛蒜皮的事情也要寫進去。幾天后，王志勤收到了牛大軍為他翻譯的中文簡歷。打開那份中文簡歷，王志勤驚訝得目瞪口呆：王志勤，美國名校博士、博士後，現任國際知名公司首席科學家，曾在M.I.T擔任語言學教授工作。在世界一流刊物發表論文六十多篇……

        短短一頁簡歷，反映了牛大軍忽悠的非凡功力，全篇沒有一句百分之百的假話。因為一句假話往往要用許多的假話來掩蓋，假話講多了就會漏陷，被人識破，這太危險，不值得。不講假話是忽悠的高級境界，但是講真話不能講得太實在，要實中有虛，虛中有實，實實虛虛。寫簡歷一定要用英文，而且能用縮寫儘量用縮寫，讓讀的人和翻譯的人有空間去想象，想錯了是他自己的事，誰讓他這樣理解了。萬一將來有人追查起來，也有辯解的餘地。所謂“首席科學家” ，就是Lead Scientist，這在美國藥物公司里，對博士學歷者，這是很平常的一個職稱。這裡的M.I.T非世界著名的麻省理工學院，而是 Marlborough International Trade, LLC 的縮寫，那個小公司和中國有生意往來，為培訓員工，請了當地的中國留學生當漢語教師，王志勤做過這份兼職。注意這裡的“教授” 可當動詞理解，也可作名詞職稱來理解。那麼，從二篇論文變成六十多篇又是怎麼回事呢？王志勤比較愛好寫寫弄弄，一直在當地的中文學校（自發的業餘組織）的期刊上寫些雞零狗碎的短文，要從法律意義上來叫真，這些文章也可算是Publication。