老闆與員工的故事：為了員工回家團聚
Y博土在一家諮詢公司工作，專為一些大公司提供專業技術咨詢服務，接了一個項目，就隨公司團隊飛往諮詢單位，駐地開展工作。在一個地方，長的可能住上一年半載，短的只有十天半個月，把活做完了走人。這其間，吃住都由僱傭方負責，生活條件很優厚。一個星期工作五天，每天八小時。
最大難題是：“離家千里，周末怎麼過法？”老闆回答是：“回家團聚。”再問：“來回機票呢？”老闆：“包括兩頭機場的停車費、坐出租的錢，全由公司報銷。”就這樣，外出公幹的員工，每周星期一早上坐飛機上班，星期五晚上(如果提前把這一周的活趕完了，回程時間也往前提)坐飛機回家，每年往返的花費高達一萬多美元。
另一位華裔女士，精明能幹，是一家公司的“頂梁柱”。與夫君分居兩地，一直想着調到一起生活。但考慮老闆對自己不薄，有點難於啟齒。老闆對她說，你們倆口子長期分居不是辦法，你想調走是應該的，我們早就想到也有這個準備……爽快地給她辦了離職手續
還不時看到報紙上有這樣的招聘廣告：招聘保母，薪資從優，每周工作五天，負責往返的機票……
雖然未必所有的公司和家庭都有如此人性化的優待員工的善舉，但是由此不難看出，許多美國人是非常重視親情的，重視自己的親情，也重視他人的親情，無論公司還是私家用人，都很重視雇員的休息權，並儘量創造條件，包括不借耗費巨資，讓他們至少每周與家人團聚一次。公司老闆們更是率先垂範，包括比爾.蓋茨那樣的大忙人，忙完了工作就愛往家跑，同妻子兒女們一起吃飯、聊天、做遊戲；許多公司舉行宴請、娛樂之類的社交活動，老闆們更愛親密地攜眷參加。越有錢越有權就越是注意自己的形象，這好像是一種風尚，一種傳統，有花心的也大有人在，但是大家的眼睛都盯着他呢！前些年出了個克林頓，同一個女實習生搞了一段婚外情，頓時成了全球第一醜聞，差一點總統都當不成了。
