職場上，我們怎樣與老闆交往?

飛狐

這是一個縈繞在每個人心中的問題。這又是每個人都繞不過去的問題。

先從美國人的一些習慣說起。

這個禮拜的會議上，老闆拄着拐杖來了。他講完話之後，又獨自拄着拐杖一瘸一拐的孤獨走了。沒有人起來攙扶一下，也甚至都沒有人給他開一下門。

我忽然感到：中國和美國接人待物的巨大反差，尤其對待上司的態度。這要是在中國，不得一大幫人呼啦的圍上來。張三們硬要拿拐，不管上司怎麼不願意；李四們硬要攙扶着，不管上司怎麼掙扎着；王五們打電話要擔架，不管上司怎麼說不要不要了。反正總是大家齊上陣，抬頭的抬頭，攙胳膊的攙胳膊，拉腿的拉腿。反正，場面是十分火爆，絕對像是少男少女的歌迷們遇到了心目中的偶像。

在這樣熱情的對待下，即使上司不樂意，也只得接受這樣無微不至的照顧，順坡下驢。否則，上司也會被認為不通情理，下面的人也會無緣由的琢磨：莫非他對我們有意見?

於是這種猜忌無休止地循環着。

經常在一些文章和好萊塢電影中，看到英雄，大名人，大領導（中國的說法）獨自來，又獨自一個人走了。每次感覺都些心中說不出的觸動。

美國人，在對待上司的態度上，在中國的人里，一定被斥責為“就像不懂事的小孩子”。確實是這樣，他們在上司的面前，沒有點頭哈腰，沒有倒水沏茶，沒有打火遞煙，也沒有滿臉堆笑。一切都按照原則進行。

不過，想想，這些上司也夠難：明明知道下屬的建議不對，為了鼓勵下屬“知無不言，言無不盡”，但是還得耐着性子聽，還得裝出很有興趣，不時使用裝出來的表情來符合。裝個一兩天還可以，這要是裝一輩子，這還是“最難最難”的呀。

但是，至少我們還是應當表現出關懷“caring ”和大度，總是問是否需要我們的幫助。美國人如果需要幫助，也會同意的。如果不需要，也沒有必要死乞白賴的要幫助，美國人不想“被幫助”。

但是，如果有可能，應當和上司有很好的交情。美國人，正直的可能性較大。如果能夠深入其中的文化，交朋友還是很有可能。熟悉風土人情，了解美國人的幽默（像，Tonight show 中的Jay Leno ），看看Football等。

中國文化中不也有“有相同的愛好就很容易交往”，“為知己者死”嘛。