人性的一個弱點及後果

人性中有許多弱點。我這樣僅說一個，至少我認為是弱點的。

成年人，無論男或女，一旦同時追求的人太多了，他/她立即就飄飄然了，不知該何往。最後的結果一般是：他/她挑選了一個一般不是太好，甚至是很爛的，但他/她認為是最好的一位。據我的觀察，這樣出現的概率是很大的。老百姓把這樣的現象稱作是“挑花了眼”。一個人的眼睛中，若同時進入的光線的光譜太廣泛，此人的大腦就會頭暈目眩。最後的成像質量不會是太好的。

如果你觀察一下，在市場上，有人在挑西瓜時，試圖把他能所及的範圍內所有的西瓜中的每一個都摸一遍。這樣的人最後選擇的西瓜很少會是最好的。這樣選西瓜的人多數是家庭婦女。

一個公司選擇人也是一樣的。如果求職的人太多，負責招聘的人立即就飄飄然了。他們就橫挑鼻子，豎挑眼。最後一般都是選了比較爛，甚至很爛的人。網上有人就在感嘆，如何選一個合適的人非常難。從他行文的描述中，你就會感覺到，真正招聘不到合適的人的根本原因是：招聘的人自己不太合格！

微軟當年是名不見經傳的小公司時，必須兢兢業業。為了適應人性的弱點，把敲命令，改成了開關一扇扇小“窗戶”，儘管這樣帶來了操作系統源代碼異常的冗長和複雜。因為這樣的設計使得使用者免去了記憶許多命令，儘管它們不是很複雜的，而人是懶惰的，只想少出力，而完成同樣的事情。所以，微軟的產品才一炮打響。Gates先生也不管自己是姓“門”的，愣作起“窗戶”的生意。從此，微軟一發而不可收拾。

今天，微軟已成為龐然大物。以我看，可它的產品經常是越改進質量越爛。其中的一個原因可能是：太多的人，太大的本領沒有，但會花言巧語，拍馬溜須之輩都蜂擁而來。公司卻視他們為寶貝。此類人經常是占據高位，發號施令。這樣拼接出來的最後產品，只能是越來越爛。

一位教授，他聲稱“項目經理就是一條沒牙齒的狗。”學生不解，問何故？他的解釋大意是，一般情況下，項目經理（特別是小項目經理）無法控制來的人是什麼樣的，而得罪人是要他去承擔。替罪羊的事，需要他去頂位。出氣筒的事，也需要他去做。

這種現象絕對不是微軟一家獨有。許多大公司，為何最後越來越不妙，甚至關門大吉。除了市場巨變，上層頭目愚蠢短見外，他們招聘時，多數隻選很爛的人也是很重要的原因。上層頭目也是人事部門招來的呀！

這個世界就是這樣的，你必須去適應它。