梅是我的好友，也是我佩服的身边的朋友之一。

梅秀外慧中，为人谦逊低调，里里外外打理得妥妥贴贴。她和老公夫妻恩爱，两儿一女，个个人精似的，人见人爱，。她本人在一家非常有名的跨国公司做着项目技术总监。

可是就是梅，最近却陷入了一种非常无奈的处境。

梅在公司本来一直春风得意的。因为她说话做事逻辑严密，执行力又超强，老板们对她都很欣赏，尤其是顶头上司，本来老了快退休了，更乐得你办事我放心，把事情全权交给梅处理，自己喝喝咖啡聊聊天当甩手掌柜。

经济危机的缘故，公司大规模缩减开支，裁掉一批人。自此，公司里的气氛开始变得硝烟弥漫。山雨欲来风满楼，更何况已经砸下来一些大雨点子了，虽然没有砸到自己，但是人人自危，个个都铆足了劲努力表现，唯恐下一个轮到自己。

梅的老板尤甚。因为他快退休了，一般不成文的规定，快退休的人也“优先”被裁，因为拿完失业金就快赶上退休金的趟儿了。所以，梅的老板危机感更重。

梅在前一个项目中表现出色。由她负责的一个流程因其简洁高效被上级部门评为样板流程。但是梅却没有感到自豪，反倒是增添了不少忧虑。因为这个荣誉来得实在不是时候，恰恰赶在公司完成第一批裁员计划之后。

梅的担心决不是空穴来风。一直放权给梅的老板不仅突然全部回收，甚至很多需要技术总监参与决策的事情根本就不通过梅便自行决定了。梅开始并没有表示什么，只要决策没有原则错误，不经过自己也罢，就让一让他一个快退休的人吧。可是老板越来越猖狂，不仅一手遮天，甚至平日会议中言谈也一再激惹于梅，故意带着些鄙视和不屑。梅还是声色未动。

但是，老板的一个未经过梅的决议有着致命的错误。跟他委婉地提了一下，但他置若罔闻。于是梅跟大老板约了时间，叙述了前因后果，现在的决议如何错误，合理的决议本应如此这般。也是梅有欠考虑，越级汇报哪里有过好果子吃？

大老板跟梅是同类人，自然非常赞同梅的意见。但是不该的是，他跑去跟小老板说了梅的意见并且明确表示他赞同梅，还说小老板考虑到你工作繁重，这件事就交给梅去办。

小老板尾巴夹着过了一小段时间，有事没事都假惺惺地问梅怎么想。梅天真地以为事情就这么过去了。

好日子也就那么两周时间。小老板对梅开始采取隔离法，表面上对梅还是哈哈哈，但是真正的项目事务决策梅根本就无法近身，往往一项决策开始执行一段时间之后梅才知道。

这样被架空的日子不好过，梅开始忧心忡忡起来。

遇上一位嫉妒你的老板，梅真的不知道现在该怎么做，尤其，该怎么跟嫉妒的老板相处才能皆大欢喜？

敬请各位高人指点。