五

        王志勤去纽约参加行业年会，本意也是想借开会的机会找找别的工作，却意外地遇到了从中国滨城大学来的牛大军。王志勤心里一直惦记着海归的事，这次遇到牛大军，心想正好打听打听国内的情况。牛大军刚提拔当生命科学院的院长，在王志勤出国那时叫生物系，前几年国内流行大学合并和系改院，院长头衔听起来比系主任好听多了。新官上任三把火，牛大军也正有引进个把海归带点新鲜血液进新学院来的念头。这次赴美开会，正想利用这个机会看看有无合适的人选，很巧遇上了老同事王志勤，一拍即合，两人言谈甚为投机。王志勤从牛大军那里了解到，他们当初一起玩牌打球的哥们，除了出国的和下海经商的，留在学校里的如今都是教授甚至是博导了，在职补个博士文凭，发几篇专业论文，论资排辈也该轮到升教授了。那些本校出身的博士更是当上了各级领导。自从教师职称评审从中央教委下放到各省市乃至高校后，职称的门槛是越来越低，评审更是重数量轻质量，现下有顺口溜：“副教授多如狗，正教授满地走” 。虽然教师的基本工资不高，但各种名目的灰色收入很多，比工资还多，很多私人费用还可以报销，如请客吃饭、交通旅游、文化用品，甚至据说有位教授把他新家的装修也算到实验室建设里报账了。

        “学校对科研经费是怎么个管理法？” 王志勤问。

        “纵向课题经费学校提成10%，学院提成5%，横向经费学校提成20%，学院提成10%，余下的经费随你支配。” 牛大军答。

          “所谓管理就是雁过拔毛啊？” 王志勤一语中的。

         “那当然啦，全校的教职工的工资国家只负责70%，余下的30%要靠学校自己创收，你知道校长主要忙什么？就是忙这30%的工资哪里来，每到逢年过节，我最愁的是哪里来钱发奖金和礼品，国内流行攀比，别的学院中秋发月饼，我不发行吗？上次还有教师抱怨说我发的月饼只是豆沙馅的，计算机学院发的是火腿馅的。” 牛大军边说边摇了摇头，“我就是想啊引进些有名气的人来，可以有助于搞到科研经费。国家和企业科研经费的分配虽然实质上主要是靠人际关系，但台面上总要有个说得过去的理由吧，现在海归很吃香，你回来，我们院就有了美国的博士，有海外背景的专家学者加盟，审请起经费来就是一条优势。”

        “除了钱，那教学质量，科研能力怎么管理和提高呢？” 王志勤疑惑地问道。说实话，这些物质上的利益对王志勤诱惑不大，他是有抱负的人，想干一番事业。

        “当然要管，也想管，但精力有限啊。” 牛大军显出有点力不从心的意思。

        “那如果我回去的话，在国外这么些年了，老同学老朋友都多年没有联系了，人头不熟，我怎么搞来项目呢？”

         “没关系，对海归人员学校有优惠政策，给与启动资金，必要的实验场地和设备，还配备人员。” 牛大军说，“等你出了成果，这雪球就能越滚越大了。” 听牛大军这么一说，王志勤很动心，他太渴望做自己想做的科研，有自己掌控研究的自由了。

        回到家，他把简历发给了牛大军。

        牛大军一边看简历一边不住地摇头，整个简历除了有二篇美国一级刊物的学术论文外，几乎没有什么亮点，博士文凭也只是美国的三流大学，当然比起那个“西太平洋大学” 来还是要好很多。当即牛大军把中文简历删了，发伊妹儿给王志勤，索要英文简历，并且着重关照越详细越好，把鸡毛蒜皮的事情也要写进去。几天后，王志勤收到了牛大军为他翻译的中文简历。打开那份中文简历，王志勤惊讶得目瞪口呆：王志勤，美国名校博士、博士后，现任国际知名公司首席科学家，曾在M.I.T担任语言学教授工作。在世界一流刊物发表论文六十多篇……

        短短一页简历，反映了牛大军忽悠的非凡功力，全篇没有一句百分之百的假话。因为一句假话往往要用许多的假话来掩盖，假话讲多了就会漏陷，被人识破，这太危险，不值得。不讲假话是忽悠的高级境界，但是讲真话不能讲得太实在，要实中有虚，虚中有实，实实虚虚。写简历一定要用英文，而且能用缩写尽量用缩写，让读的人和翻译的人有空间去想象，想错了是他自己的事，谁让他这样理解了。万一将来有人追查起来，也有辩解的余地。所谓“首席科学家” ，就是Lead Scientist，这在美国药物公司里，对博士学历者，这是很平常的一个职称。这里的M.I.T非世界著名的麻省理工学院，而是 Marlborough International Trade, LLC 的缩写，那个小公司和中国有生意往来，为培训员工，请了当地的中国留学生当汉语教师，王志勤做过这份兼职。注意这里的“教授” 可当动词理解，也可作名词职称来理解。那么，从二篇论文变成六十多篇又是怎么回事呢？王志勤比较爱好写写弄弄，一直在当地的中文学校（自发的业余组织）的期刊上写些鸡零狗碎的短文，要从法律意义上来叫真，这些文章也可算是Publication。