老板与员工的故事―员工的生命与健康最重要(3)

　　不让带病坚持工作，有病就要休息

　　这天，W先生穿衣不慎，受了点凉，体温微升，带点儿咳嗽，他没当一回事儿，照常开车上班。老板知道了，过来告诉他：回家休息吧，人是不能带病工作的。W先生说，只是稍微有点不舒适，用不着休息的。老板说，小病也要休息、看医生，争取早点儿好。W先生说，我手里的活儿很多，也比较急……老板说，再紧再急，也不能带病干，无论什么时候，人的健康都是第一位的。W先生还想说点什么，老板不跟他罗嗦了，命令似地说，回去吧，休息，看医生。说完转身就走了。

　　听惯了某某人“革命事业心很强，带病坚持工作，轻伤不下火线” 等的革命精神教育，乍遇到这位老板如此地劝说轻微感冒的员工回家休息，还真有点儿想不通：他们公司实行的是“计时工资”，员工上班不上班，都要半月开一回工资，他却如此主动地动员员工回家休息，这要给公司带来多大的损失呀。难道他傻，算不过这个账儿来，还是他另有企图?因为没有机会与这位老板交谈，他的心里究竟怎么想的，不得而知。

　　后来接连发生的一些事，似乎让我看出了一些端倪。另一公司的一个僱员妻子病了，老板对他说，放你两天假，回家照顾你的夫人吧;还有一个公司的员工，家里的宠物狗病了，他也理直气壮地向老板请假，他要带狗儿到医院看病。老板不仅准了他的假，还好好地安慰了他一番……

　　一件件，一桩桩，终于让我明白了：这些老板实行的是人性化的管理。

　　老板对员工如此地关爱，员工对老板的态度可想而知了。