职场上，我们怎样与老板交往?

飞狐

这是一个萦绕在每个人心中的问题。这又是每个人都绕不过去的问题。

先从美国人的一些习惯说起。

这个礼拜的会议上，老板拄着拐杖来了。他讲完话之后，又独自拄着拐杖一瘸一拐的孤独走了。没有人起来搀扶一下，也甚至都没有人给他开一下门。

我忽然感到：中国和美国接人待物的巨大反差，尤其对待上司的态度。这要是在中国，不得一大帮人呼啦的围上来。张三们硬要拿拐，不管上司怎么不愿意；李四们硬要搀扶着，不管上司怎么挣扎着；王五们打电话要担架，不管上司怎么说不要不要了。反正总是大家齐上阵，抬头的抬头，搀胳膊的搀胳膊，拉腿的拉腿。反正，场面是十分火爆，绝对像是少男少女的歌迷们遇到了心目中的偶像。

在这样热情的对待下，即使上司不乐意，也只得接受这样无微不至的照顾，顺坡下驴。否则，上司也会被认为不通情理，下面的人也会无缘由的琢磨：莫非他对我们有意见?

于是这种猜忌无休止地循环着。

经常在一些文章和好莱坞电影中，看到英雄，大名人，大领导（中国的说法）独自来，又独自一个人走了。每次感觉都些心中说不出的触动。

美国人，在对待上司的态度上，在中国的人里，一定被斥责为“就像不懂事的小孩子”。确实是这样，他们在上司的面前，没有点头哈腰，没有倒水沏茶，没有打火递烟，也没有满脸堆笑。一切都按照原则进行。

不过，想想，这些上司也够难：明明知道下属的建议不对，为了鼓励下属“知无不言，言无不尽”，但是还得耐着性子听，还得装出很有兴趣，不时使用装出来的表情来符合。装个一两天还可以，这要是装一辈子，这还是“最难最难”的呀。

但是，至少我们还是应当表现出关怀“caring ”和大度，总是问是否需要我们的帮助。美国人如果需要帮助，也会同意的。如果不需要，也没有必要死乞白赖的要帮助，美国人不想“被帮助”。

但是，如果有可能，应当和上司有很好的交情。美国人，正直的可能性较大。如果能够深入其中的文化，交朋友还是很有可能。熟悉风土人情，了解美国人的幽默（像，Tonight show 中的Jay Leno ），看看Football等。

中国文化中不也有“有相同的爱好就很容易交往”，“为知己者死”嘛。