最近在组里荣升为招聘成员，跟着另外十个同僚面试了若干candidates，猛然发觉面试招聘真是主观过程，毫无客观标准。刚面试的一个phd毕业的中国女孩，以她的能力我觉得属于over-qualified，可是组里讨论时我是真开了眼。所有的资深engineers都力挺她，而对她不屑的反而是能力尚浅的同事，或是自己只有本科学历，苦熬了十年才升上来，或是自己是phd，虽然工作能力差但很以自己的学历为荣的。最离谱的是一个认识这个女孩儿的中国人，我原以为他会帮她说好话，哪知他的评语最差。我这才意识到picky的人往往是自己能力不行的。

印象最深的是我带这个女孩吃午饭时她抱怨一个老工程师狠不nice，丝毫不笑，可最终讨论时每一次有人挑刺，都是他站出来为她辩护。

人啊，真是复杂的动物。