３ 　　一大早，人事处经理玛丽和公司副总经理兼研发部主任戴维斯就坐在了ＣＥＯ办公 室里。 　　“戴卫，你谈谈研发部的情况，有没有人手过剩的问题？”维尼总经理慢条斯 理地问。 　　“这个这个”，戴维斯支支吾吾，“大家其实都有活在干，当然啦，比起前几 年来，现在技术成熟了，可能要轻松一点点，啊，一点点。” 　　“你上几个月前说起的那个Chinese Wu的事情，是什么？我记不清了。” 　　“吴工作做得还是不错的，他参与的几个项目都已完成。上次，上次有人看见 他在实验室上网聊天，还浏览成人网页。” 　　“啊，竟然上班看三级片。玛丽，这样的事情，按公司的制度应该怎么处理？” 维尼转过头问玛丽。 　　“这是违反公司制度的，轻者罚没年终奖金，重者除名。”玛丽爽快地回答， 显得她对公司的规章制度了如指掌。 　　“说起年终奖，我一直很内疚。三、五百块是少了点，我一直想提高，可是公 司的财务一直很紧，没有办法。”维尼叹了口气，说：“吴的问题，扣罚年终奖是 不是合适？我上个月开车超速还被罚了一百多，吴的问题比交通违章要严重吧？” 　　　“那您意思是，要除名吗？”戴维斯迫切地想知道维尼的意图。 　　　“既然戴卫建议除名，我们就这样干吧。今天会就到这里。”维尼说。 　　　“等等，那我们给他六周的谴散费呢还是三个月？”玛丽急切地问。 　　　“什么谴散费，他是工作表现不好，是开除，什么也没有，什么也没有。” 维尼对于玛丽的愚蠢，几乎怒不可遏。“你通知他明天就离开公司。” 　　　　第二天玛丽把山响吴叫进办公室。“吴，我非常遗憾，真的很遗憾，公司 决定不再聘用你了，你收拾一下你的私人物品在３０分内离开公司。里奥将协助你 离开的事宜。”里奥是公司里的搬运工。