富士康员工跳楼，俺至今为看到有价值的报导，疑问诸多。俺对视人命如草芥的CCTV向

　　来是深恶痛绝，CCTV的宣传方式毒害了很多国人，从真实话语到梦人小朋友，几代

　　人深受其害。

　　8过，暂且撇开疑点如山不说，就算是那些人都是因为工作条件差，工资低廉以及80后

　　90后娇生惯养所至，那么该如何办才好?除了寻找管理上的原因，国家制度上的原

　　因之外，俺觉得提高自身的抗打击能力也很重要。

　　俺对中日韩还算有些了解，论工作强度，俺隐约觉得富士康不算太差。日本有劳累

　　过度一声8想就倒在工作岗位上的，一天干10多个小时的人太多了，为何别人能抗住

　　而他们却抗8住了?精神上也是一个道理。

　　俺曾竭力提倡，恢复征兵制度，所有男人到了年龄都要当兵训练，所有女人入庵受

　　礼3年。

　　韩国人就是这样，因此韩国的员工们，从博生士到普通员工组织纪律性都很好，因

　　此才有了三星那样的巨头企业。中国企业里，能在世界上抗衡的，大概只有华为，

　　而华为依靠的就是军队式管理。

　　日本虽没有韩国那样的征兵制度，但日本人从小开始便在学校里就受到了严格的管

　　教，不仅是言谈举止的礼数教育，日本学校里的部活动是很严酷的，体育上的以及

　　音乐的课外活动，训练都很严厉，都是高强度高纪律式的。日本人未出校门就已经

　　适应了艰苦的体力劳动以及枯萎的精神生活方式。

　　现代企业，需要这些素质。

　　当然，有了这些素质并8等于不要完善管理以及改善福利待遇，这是一个问题的2个

　　方面。

　　反观我们，缺乏责任感缺乏组织纪律性的男人，以及缺乏礼数教养的女人都8少，这

　　些已经成为阻碍社会进步的绊脚石，8改8行。

　　富士康员工自杀，乃是警示。