老板与员工的故事：为了员工回家团聚
Y博土在一家咨询公司工作，专为一些大公司提供专业技术咨询服务，接了一个项目，就随公司团队飞往咨询单位，驻地开展工作。在一个地方，长的可能住上一年半载，短的只有十天半个月，把活做完了走人。这其间，吃住都由雇佣方负责，生活条件很优厚。一个星期工作五天，每天八小时。
最大难题是：“离家千里，周末怎么过法？”老板回答是：“回家团聚。”再问：“来回机票呢？”老板：“包括两头机场的停车费、坐出租的钱，全由公司报销。”就这样，外出公干的员工，每周星期一早上坐飞机上班，星期五晚上(如果提前把这一周的活赶完了，回程时间也往前提)坐飞机回家，每年往返的花费高达一万多美元。
另一位华裔女士，精明能干，是一家公司的“顶梁柱”。与夫君分居两地，一直想着调到一起生活。但考虑老板对自己不薄，有点难于启齿。老板对她说，你们俩口子长期分居不是办法，你想调走是应该的，我们早就想到也有这个准备……爽快地给她办了离职手续
还不时看到报纸上有这样的招聘广告：招聘保母，薪资从优，每周工作五天，负责往返的机票……
虽然未必所有的公司和家庭都有如此人性化的优待员工的善举，但是由此不难看出，许多美国人是非常重视亲情的，重视自己的亲情，也重视他人的亲情，无论公司还是私家用人，都很重视雇员的休息权，并尽量创造条件，包括不借耗费巨资，让他们至少每周与家人团聚一次。公司老板们更是率先垂范，包括比尔.盖茨那样的大忙人，忙完了工作就爱往家跑，同妻子儿女们一起吃饭、聊天、做游戏；许多公司举行宴请、娱乐之类的社交活动，老板们更爱亲密地携眷参加。越有钱越有权就越是注意自己的形象，这好像是一种风尚，一种传统，有花心的也大有人在，但是大家的眼睛都盯着他呢！前些年出了个克林顿，同一个女实习生搞了一段婚外情，顿时成了全球第一丑闻，差一点总统都当不成了。
