大儿子上周末发回一个短信息，告诉我，那个周末他连续工作了26小时，需要很好的休息。老公和我非常担心他的身体，嘱咐他一定要注意身体。
这个周末，大儿子打回来一个电话，非常沮丧地告诉我们，一位应该进入第二年的临床医生没有得到医学院的续签合同。这就意味着，这位临床医生被解聘了。他的工作暂时由其他六位医生代替。他们正在举办一个小型的聚会，安慰这位临床医生，同时为他送行。
这是一位来自亚洲国家的临床医生，去年进入医学院临床，到今年六月份整整一年了。这位医生比大儿子小一届，按计划，他今年应该进入实习的第二年。他们在一起工作了一年，是非常要好的朋友。
我深知，一个临床医生能够走到这一步有多么的不容易。我打电话问儿子，希望知道那个医生因为什么被解聘。大儿子非常伤感，在电话里也不愿意说的太多。
这个周末，我们去看望儿子和他的Fiancée，聊天的话题自然而然又问到了那个被解聘的医生。大儿子讲，他并不了解全部情况，只是听这个医生断断续续地向大儿子说过一些情况。（在美国长大的这些孩子从来不打听事情。）
这个医生毕业于亚洲国家的一个医学院，在本国有三年的医院工作经验，去年从所在国直接考入美国的医学院临床，希望拿到一个美国医生执照。据这位医生讲，去年底，医学院的Program
Director 与他进行过一次长谈，指出他临床几个月以来的不足，还有一些应该改进的地方；今年初，这位医生的一个On
Call 值班又没有及时赶到医院，耽误了很长时间。据大儿子讲， On Call值班就是整装待发时间，绝对不可以有丝毫的松懈，做别的事情；On Call 期间, 如果没有Call，等于在家休息；一旦Call 进来，必须立刻赶到医院。这位被解聘的医生对美国医学院临床的 On Call 还没有足够的重视，在值班期间做其它的事情。
大儿子没有叙述更多的原因；我们知道，他确实也不知道更具体的原因。主任的谈话内容，On
Call 没有及时赶到，都有可能是这位医生被解聘的诱因；还有可能，就是医学基础知识，加上文化的差异。去年，医学院另一个科，一位来自北欧国家的临床医生也没有得到续签合同。
这位医生虽然没有得到这所医学院的续签合同，但他可以重新申请明年的临床，如果有可能或是申请转入其它可以接收的临床实习。
用大儿子的话说 “This
is Not the End of the World.” 希望这位医生在不久的将来能够有好消息。
