人性的一个弱点及后果

人性中有许多弱点。我这样仅说一个，至少我认为是弱点的。

成年人，无论男或女，一旦同时追求的人太多了，他/她立即就飘飘然了，不知该何往。最后的结果一般是：他/她挑选了一个一般不是太好，甚至是很烂的，但他/她认为是最好的一位。据我的观察，这样出现的概率是很大的。老百姓把这样的现象称作是“挑花了眼”。一个人的眼睛中，若同时进入的光线的光谱太广泛，此人的大脑就会头晕目眩。最后的成像质量不会是太好的。

如果你观察一下，在市场上，有人在挑西瓜时，试图把他能所及的范围内所有的西瓜中的每一个都摸一遍。这样的人最后选择的西瓜很少会是最好的。这样选西瓜的人多数是家庭妇女。

一个公司选择人也是一样的。如果求职的人太多，负责招聘的人立即就飘飘然了。他们就横挑鼻子，竖挑眼。最后一般都是选了比较烂，甚至很烂的人。网上有人就在感叹，如何选一个合适的人非常难。从他行文的描述中，你就会感觉到，真正招聘不到合适的人的根本原因是：招聘的人自己不太合格！

微软当年是名不见经传的小公司时，必须兢兢业业。为了适应人性的弱点，把敲命令，改成了开关一扇扇小“窗户”，尽管这样带来了操作系统源代码异常的冗长和复杂。因为这样的设计使得使用者免去了记忆许多命令，尽管它们不是很复杂的，而人是懒惰的，只想少出力，而完成同样的事情。所以，微软的产品才一炮打响。Gates先生也不管自己是姓“门”的，愣作起“窗户”的生意。从此，微软一发而不可收拾。

今天，微软已成为庞然大物。以我看，可它的产品经常是越改进质量越烂。其中的一个原因可能是：太多的人，太大的本领没有，但会花言巧语，拍马溜须之辈都蜂拥而来。公司却视他们为宝贝。此类人经常是占据高位，发号施令。这样拼接出来的最后产品，只能是越来越烂。

一位教授，他声称“项目经理就是一条没牙齿的狗。”学生不解，问何故？他的解释大意是，一般情况下，项目经理（特别是小项目经理）无法控制来的人是什么样的，而得罪人是要他去承担。替罪羊的事，需要他去顶位。出气筒的事，也需要他去做。

这种现象绝对不是微软一家独有。许多大公司，为何最后越来越不妙，甚至关门大吉。除了市场巨变，上层头目愚蠢短见外，他们招聘时，多数只选很烂的人也是很重要的原因。上层头目也是人事部门招来的呀！

这个世界就是这样的，你必须去适应它。