如果事事都好，哪有那么多贪官，一贪就是几千万，几个亿。我们的体制依然是文官制，期望通过思想控制来达到提高士兵不怕死的能力。在准备训练和使用方面，我们很落后，这是肯定的。为什么？
1， 我们的思想落后。不能接受外国人挑我们的毛病。在国内这是普遍现象，归根结底是这个体系文化造成的后果。这么说了肯定有人拍砖头，不懂的缘故。西方教育体系成功的地方是实践。任何事情，观点，必须要拿出证据来说话。所以华尔街是数字一条街，人类的数据分析模型等，很多只有在那里才用到。
再则，是认错心理没有。很多事情，没有对错。别人挑毛病，就像软件测试一样，我们首先要自律，看看是不是确有问题。可是国人的思维，就是认死理，不就事论事。人家的文章说得都是事实，人家通过事事说话。我们自己，看看上面的回复，首先骂人。。。不讲道理，农民都讲投入多少产出多少。
2，我们的管理体制肯定存在问题，实践不够。摔了一架Su-27就把军队长官给免职了。这反映了国家的管理思想依据是，买看得见的装备是脸上有光的事情，训练是上面看不见的事情，出了事情就责怪下来。这样的体制只有在战时才发挥效力，因为战时，有战损，死了人，不好用等毛病都测试出来了，所以才会调整，不调整是要死更多人的。可是死了得士兵就是这个体制的牺牲品了。
看看巴顿传记，幸亏巴顿阵亡的早，要是来到朝鲜战场，可是跟我军有得一拼，能否保住战局都成问题。巴顿是实践家，二战欧洲没打仗，他就调兵训练，而且经常训练。那个时候坦克论是他和政界水火不容的观点，他就是坚持训练。横扫北非，欧洲的巴顿最后是由于他不会政事而没有什么名气。他的军队的战斗力是要比同时期的爱神号维尔要厉害得狠狠多。

国家经济上去了，一定要让士兵训练，要让军队内部思考战略方式和方法。训练一定要使用必要的装备，好装备，发现问题，改进问题。我们缺得就是这个。现在打仗靠军备，军备不练，光背书，不好。

3，军方或者学院要设立项目攻坚组，把技术攻坚作为和平时期的考核标准和战场。今天的技术就可以挽救未来的当兵的子孙。要形成体系，要形成规范和规模。