如果事事都好,哪有那么多贪官,一贪就是几千万,几个亿。我们的体制依然是文官制,期望通过思想控制来达到提高士兵不怕死的能力。在准备训练和使用方面,我们很落后,这是肯定的。为什么? 1, 我们的思想落后。不能接受外国人挑我们的毛病。在国内这是普遍现象,归根结底是这个体系文化造成的后果。这么说了肯定有人拍砖头,不懂的缘故。西方教育体系成功的地方是实践。任何事情,观点,必须要拿出证据来说话。所以华尔街是数字一条街,人类的数据分析模型等,很多只有在那里才用到。 再则,是认错心理没有。很多事情,没有对错。别人挑毛病,就像软件测试一样,我们首先要自律,看看是不是确有问题。可是国人的思维,就是认死理,不就事论事。人家的文章说得都是事实,人家通过事事说话。我们自己,看看上面的回复,首先骂人。。。不讲道理,农民都讲投入多少产出多少。 2,我们的管理体制肯定存在问题,实践不够。摔了一架Su-27就把军队长官给免职了。这反映了国家的管理思想依据是,买看得见的装备是脸上有光的事情,训练是上面看不见的事情,出了事情就责怪下来。这样的体制只有在战时才发挥效力,因为战时,有战损,死了人,不好用等毛病都测试出来了,所以才会调整,不调整是要死更多人的。可是死了得士兵就是这个体制的牺牲品了。 看看巴顿传记,幸亏巴顿阵亡的早,要是来到朝鲜战场,可是跟我军有得一拼,能否保住战局都成问题。巴顿是实践家,二战欧洲没打仗,他就调兵训练,而且经常训练。那个时候坦克论是他和政界水火不容的观点,他就是坚持训练。横扫北非,欧洲的巴顿最后是由于他不会政事而没有什么名气。他的军队的战斗力是要比同时期的爱神号维尔要厉害得狠狠多。
国家经济上去了,一定要让士兵训练,要让军队内部思考战略方式和方法。训练一定要使用必要的装备,好装备,发现问题,改进问题。我们缺得就是这个。现在打仗靠军备,军备不练,光背书,不好。
3,军方或者学院要设立项目攻坚组,把技术攻坚作为和平时期的考核标准和战场。今天的技术就可以挽救未来的当兵的子孙。要形成体系,要形成规范和规模。
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