千億美元買回台灣
——台海之戰的第三種戰法

台灣之戰除了真槍實彈的戰爭外，還有第二種戰法——經濟戰。在第二種戰法之外，還有第三種戰法，這就是人才戰。

台灣目前在傳統工業方面，其競爭力已經遠遠不如大陸，大陸的投資環境無論是在市場、人力以及當地政府的支持方面都遠遠地勝過台灣。台灣在傳統工業方面已經不能和大陸進行競爭。台灣現在唯一暫時能和大陸一爭高下的是高科技產品。而生產高科技產品，全靠高級人才在運作，若是這些高級人才全部被或大部分被大陸拉過來，那台灣的高科技產業就會失去支柱，轟然倒下。

台灣的一家著名的晶圓生產廠家聯華電子的董事長曹興誠曾向記者披露，他們對聯電內的中層員工進行過調查，了解聯電的五百名中層員工最願意到什麼地方工作。結果發現願意前往大陸工作的中層員工高達54%，而願意到美國工作的中層員工只有20%。

台灣目前最重要的行業有光電、半投體、IT、生物科技等，這些高科技企業成了帶動台灣經濟發展的主要動力。假如這些行業的中層以上幹部大部分被大陸的企業挖走，那台灣的高科技產業就會垮台，高科技產業的垮台，將使台灣經濟崩潰，從此，失去可持續發展的機會，走向邊緣化。

一旦台灣的經濟走向崩潰，那台灣就再也拿不出錢來購買軍火，再也無力以武拒統。同時，由於台灣經濟出了問題，民生痛苦指數大幅度上升，社會的熱點將不再是去中國化，相反，如何利用大陸資源解救台灣經濟困境將成台灣的當務之急。這樣就給了中國一個和平解決台灣問題，統一中國的新機遇。

那麼，如何挖走台灣最優秀的人才呢？說來說去，還是一個錢字。這個世界上只要有錢，只要肯花錢，只要花錢得當，沒有什麼事情是辦不到的。

我們經過改革開放二十多年的奮鬥，已經積累了4000億美元的外匯儲備，這筆巨款，為我們吸引台灣最優秀的人才創造了最重要的條件。我們可以把這些錢拿點出來，可以拿出1000億美元來，建立一個創業基金，全力以赴地幫助台灣以及世界各地最優秀的人才過來投資創業。

那麼，怎樣做才能把台灣最優秀，最傑出的人才挖到大陸來呢？其辦法有：

一、 中芯模式
中芯模式是由原來的台灣世大企業總經理張汝京牽頭，和大陸的上海實業合資辦一個新的企業，張汝京利用原來的關係，把原台灣世大和積電的中層以上幹部拉過來數百人，結果台灣積電出現人才大流失的情況。而中芯卻憑台灣和美國過來的人才在三年間一躍成為世界五大晶圓代工企業，如果不出什麼意外，中芯將在2004年擠身為世界前三名的晶圓代工企業。

二、 東莞模式
東莞市為了吸引人才到東莞工作，訂出了一些優惠條件，高學歷以及高職稱的人才，到東莞工作，每人給予相應的獎勵。兩院院士，每人給30萬完家費，每月工資外另給5000元補貼；享受政府特殊津貼人員、國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家、國內某一學科、技術領域的帶頭人、博士生導師：安家補貼１５萬元，工資外津貼１５００元／月。博士後、博士研究生、擁有自主知識產權或科技成果的人才：安家補貼６萬元，工資外津貼１０００元／月。留學人員：從事科研工作的，其研究課題經市科技局認定屬於高新技術項目的，可獲一次性科研啟動經費１５萬－２０萬元。

除了以上兩種模式外，大陸還可以試驗其它的模式和方法。

在這裡，我提出一個方案。

我的方案是設立一個一千億美元的高科技人才創業投資基金，任何人只要能夠拿出創業投資的可行性報告並通過權威部門的審查，就可以得到創業基金的資助。可行性報告審查和人才掛鈎，引進的台灣人才越多，可行性的評價就越高，獲得的資金額度就越高。這樣，吸引更多的台灣人去當張汝京第二，用各種方法去幫大陸拉台灣的優秀人才過來。台灣的現實的情況是人人都想當董事長，人人都想出人頭地。這種不願久居下人的社會心態，為我們用經濟手段吸引台灣最優秀的人才，創造了條件。

這個風險投資基金的服務對象是全世界最優秀的人才，但由於台灣人是最會搶食的人，他們將會成為這個基金的最大得益者。

為了吸引台灣人才過來，我們可以提出一些動人的口號，比如千億美元在等你，創業基金幫你當頭家等口號，藉此吸引台灣人才的注意。

大陸在吸引台灣人才方面，有着很大的優勢。首先，大陸和台灣同文同種，地理位置又近，而且大陸自從改革開放二十多年來，經濟一直以世界上最快的速度增長，出口增長率在2003年更是創下了37%的超高速增長。台灣的高科技產品和在大陸生產的同類產品相比，成本要高出10%，假如台灣的產品在大陸市場競爭，由於關稅、增值稅和通關費用的原因，要比大陸的同類產品價格高出20%——30%，因此，台灣的任何企業最終是無法和大陸的同類企業競爭的。許多台灣高科技企業的人才早就做好到大陸來工作的思想準備，假如我們能夠順應潮流，拿出千億美元作風險投資基金，推出各種優惠措施，大力吸引台灣優秀人才到大陸工作，那我們就能達到削弱我們的對手，最大限度地壯大自己的目的。

人才戰實際上是國際經濟競爭的一個重要手段，美國可以說是這方面的行家裡手，也是這方面的最大得益者。印度的一些培養IT人才的大學，常常是學生還未畢業就被美國人大批訂走，還出現了整個班的畢業生被美國人訂走的情況。我們也要學會如何打人才戰，利用我們的優勢，爭取世界上各地尤其是台灣的人才，為我所用，強我國力，破解統一阻力，為兩岸的統一創造條件。

廣東方世玉
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