我也不喜歡google，而且我覺得google已經紅不如前了。現在它的stock plan已經不那麼
值錢，名聲也像當年的微軟一樣開始受到一些公司一些學校里的教授的攻擊，再加上一些
可大可小的問題, 比如管理不夠成熟，人事結構太flat，所以很多拿到幾家公司offer的
同學都沒有把它當作第一選擇。我自己就肯定會reject，第二輪on-site完我就決定了—
—有幾個面試官的態度實在太自以為是。。反正我很受不了這種虛張聲勢，也不想以後工
作的環境裡前後左右很多這樣的人。相比較而言yahoo好得多，整個環境讓人心情輕鬆。

其實當初google有很多phd加入是時機的問題。當時很多硅谷的研究所合併的合併，裁員
的裁員，而google正好在這個時候發達，所以一大批當時hp lab, parc的研究員都去了
google。今天google會有這種半公司半研究所的氛圍實在是理所當然。你說它不是真正想
做research我覺得不然，相反這可能正是它的軟肋。仔細看看它的products。great idea
很多，但從market的角度來說並沒有幾個出色的，甚至感覺想讓人認為它google對賺不賺
錢不care，它那些researcher，包括它的founder似乎也持這種想法，當初甚至拒絕要一
個專業CEO。但這種狀況絕對長不了，一個公司到最後總要向市場低頭的，就像它到最後
還是聘了個CEO。這種狀況只讓人感覺google還在定位期，將來的方向似乎還很不確定。

不過對公司的選擇是各花入各眼，有些人就喜歡那種聰明人堆，不管小聰明真聰明，也有
的人就喜歡play with great idea，不喜歡其他大多數公司那種相對平庸的項目。這是
google現在吸引人的最大因素。

google經常吹噓自己的人都很smart,很能編程序，很多東西都是兩三個人，甚至一個人
編出來的。這可能是真的。但是可以推測出的是，嚴格的軟件開發過程在google是不受
重視的。這種情況下開發出來的產品會有一些新的功能，但是質量不會高，難以理解，
驗證和維護。這樣的開發人員不能被稱為是工程師，只能是聰明的程序員。

當然，google自身的實力還太弱，只能靠新來取勝，還無法在質上做努力，所以他們急需
急需各種各樣的新的idea，以圖繼續在功能上領先。但是這絕對不是長久之際。這種瘋狂
招人挖牆角的策略也不會持續太長，否則，前幾年的互聯網泡沫就會重演，早晚會消化
不良，導致瘋狂裁人。