以往在網路全盛時期，硅谷上班族一天十幾二十小時沒命地工作，壓力大，許多高教育水平的職業婦女更不願放棄高收入的事業在家帶孩子，所以許多科技界的高級女主管年屆三十五，或過了高齡產婦的界線，仍選擇以事業為重。就算生了小孩，也是花高價仰賴保姆全天候照顧。

　不過硅谷職業婦女因事業而不生孩子的現象，現在卻因為這一兩年出現的裁員潮，而使她們的人生出現難得的空檔，許多婦女乾脆選在此時生個小孩，計劃開創自己的家庭。

　一些「前女主管」表示，以前工作升遷機會大，高薪加上股票分紅，使得人人都是拚命三郎，都想在三十五歲之前成為千萬富翁，早早退休。但現在經濟這麼不景氣，許多人在經歷過第一、第二甚至第三輪裁員之後，就意外成了家庭主婦。

　當前的大環境如此差，這些經歷過大風大浪的職業婦女，也就選擇在沒有事業「後顧之憂」的情況之下，把握人生難得的空檔，趕快生個孩子，在家享受當媽媽的滋味。

　像硅谷中心的帕羅阿圖市有一個媽媽俱樂部，成員多為三十五至四十五歲的高齡媽媽們組成。這些「前上班族」媽媽，不僅大多擁有碩士、博士學位，而且許多人還曾做到科技公司的總裁和資深經理。