硅谷再起裁員潮 就業希望更加渺茫

科技行業的下滑繼續打擊位於加州的美國高科技重鎮硅谷。最近，幾個主要科技公司再度興起裁員潮，這不僅澆滅了失業者心底的希望火花，也又一次打擊了原本就低靡的員工士氣。

10月份，硅谷中心的聖克拉拉縣失業率達到百分之7.9，高居全美主要都會區的榜首，遠遠高於百分之5.7的全美平均失業率和百分之6.4的加州平均失業率，也創下硅谷1983年以來的最高紀錄。而兩年前的2000年的12月，硅谷的失業率只有百分之1.3。【路透社】的報導分析說，現在的高失業率其實是過去兩年來對科技產品及服務的需求急劇下落的一個後續反應。

隨著歲末財務結算期的臨近，過去幾個星期來，硅谷主要科技公司再度相繼宣布裁員，一方面是為了使帳面呈現盈餘，另一方面也為了來年能更好地控製成本。高科技公司安捷倫年底前將裁員百分之20，全球芯片第二大廠超微公司也宣布將裁員百分之15，應用材料、昇陽等有名的科技公司也都宣布會裁員。

*士氣落到谷底*

這些裁員行動不僅顯示硅谷的就業市場並沒有轉好，也給硅谷失業人士帶來又一次的心理衝擊，使得原本以為裁員潮已經慢慢消退而懷抱希望的硅谷高科技業者再次希望幻滅。目前，硅谷中心聖克拉拉縣已有8萬多人失業。有的失業者說，每當聽到有公司裁員的消息，就立即聯想到又會多出很多人來和自己競爭那為數不多的職位。更多人則嘆息，這樣的現狀讓人看不到希望，看不到隧道盡頭的亮光。

硅谷科技公司頻頻裁員對員工士氣也造成了重大打擊。裁員的倖存者眼見自己的朋友和同事一個個離開自己而去，形成了緊張畏懼、惶恐不安的心態，壓力非常沉重。雖然他們很慶幸自己尚能保有一份工作，工作得也更賣力，但他們對工作的熱情在慢慢流失。有的公司雖然還沒有宣布裁員計劃，但員工們已經在猜測，如果公司經營狀況得不到改善，裁員也是遲早的事。高科技公司安捷倫人事部負責人哈羅然表示，現在不光是安捷倫，整個硅谷的士氣都落到了新低。

*人都要瘋了*

李先生在硅谷一家科技公司工作，由於他不同意將採訪錄音，就只能將他的話轉述給聽眾。李先生說，他們公司原本有3千4百多人，經過4次裁員後，現在還剩6百多人，幾天前公司宣布，在年底前還要進行第5次裁員，將人數縮減到4百人。以前每次裁員過後，他都為自己還能保住飯碗喝酒慶祝，現在這最後一次他覺得差不多該輪到他了，現在壓力太大，整個人都要瘋了。

除了裁員帶來的壓力外，由於人手的減少，很多員工都不得不超負荷工作。即使是這樣，員工們也不抱怨，因為他們知道，在這種經濟情況下，還能有工作是多麼地幸運。經過一而再、再而三的裁員，公司里上班的人越來越少，辦公室里越來越空空蕩蕩。有的辦公室已經空到說話有回音的地步。

同樣在一家科技公司上班的梁先生說：“我們公司已經裁員好幾次，現在那麼大一座building，每層樓面都只有幾個人上班，好多辦公室都空下來了。前一陣子連公司的電話接線員也給裁了。看到那些空蕩蕩的辦公室，唉，反正根本就沒心思。”

*實情比統計數字更糟*

梁先生說，實際情況比統計數字顯示的要糟糕得多，華人的失業率尤其高，他說：“在我認識的朋友裡面，如果說失業率有百分之7、80我想不為過。特別是在華人圈子裡，華人很多都是搞高科技的，失業後又要顧及身份、子女、家庭的很多問題，壓力也就特別大。

《聖何塞水星報》報導說，在2001和2002兩年內，硅谷主要高科技公司紛紛進行了大刀闊斧的裁員：惠普共裁員2萬5千多人，昇陽裁員8千6百人，因特爾裁員9千，安捷倫裁員6千500人，應用材料裁員3千7百50人，光纖大戶JDS UNIPHASE裁員兩萬人，這些數字都不包括即將要進行的裁員。

由硅谷獵頭公司‘人力’有限公司所做的最新調查顯示，在2003年的頭一個季度，將有更多的公司計劃裁員而不是招人：百分之19的被調查公司表示有招聘人員的計劃，百分之22的公司表示會裁員，百分之44的公司表示在今年底到明年初都不會有人員增減，百分之15的公司則持不確定態度。

*就業競爭激烈*

上星期，全球頭號拍賣公司‘電子海灣eBay ’在硅谷招聘200名行銷、管理人員，卻意外吸引了4、5千名應徵者。而4個月前在聖克拉拉新開張的一家求職中心，每個星期竟有大約8百人造訪。

到底經濟何時能走出底谷，就業市場何時能復甦，硅谷的春天何時能到來，大多數經濟學家都不敢妄下斷語。但不少經濟學家們都認為，就業市場的大滑坡已經停止。同時也有人預測，當就業市場出現好轉時，大批員工都會離開曾讓自己飽受壓力的原公司，尋找新工作。