儘管一些海外歸來人士已經投身國內人才大戰，但事實表明他們正在遭遇種種挑戰，唯有轉變觀念，積極尋找應對之策，才有可能真正融入國內生活。

挑戰之一：薪金縮水

應對之策：看重職業

據分析，大部分海歸派歸國後的年薪只能拿到以前的1／2或1／3,薪水縮水的問題比較普遍。成功求職的人的應對想法是：在國外僅僅是一份工作，而非職業生涯，他們情願收入縮水，也要回來追求真正的職業前途。

挑戰之二：身份考驗

應對之策：求變則通

對於美國歸來人士來說，他們可能要面臨失去美國綠卡的身份考驗。美國規定綠卡人士一年之中必須有半年生活在美國，這對於要回國長期工作的人才顯然不現實。有的人採取的辦法是“變則通”：放棄美國綠卡。

挑戰之三：缺乏經驗

應對之策：趕緊補課

參與國內人才大戰的人中，“吃香”的是既有國外工作經驗，又有國內合資企業或跨國公司工作經驗的人，假如你只有前者也是不行的，因為任何地域的文化都是不同的。辦法很簡單：哪怕是實習，快點補上這一課。

挑戰之四：想當主管

應對之策：先做中層

有不少人回來就想做主管，帶領一個大團隊，以實現成就感，但這給他們的求職帶來了不便。因為老闆總得對你有個考驗過程吧，不可能一下子就虛位以待。專家的建議是：不妨從中層做起。

挑戰之五：孩子教育

應對之策：不必緊張

不少歸來人士擔心孩子的教育，害怕回來以後孩子原本流利的英語會退步。專家的建議是：不妨在家說英語，這樣還是雙語教育，以後出國留學很方便，別緊張。

挑戰之六：害怕轉行

應對之策：但轉無妨

為了提高謀職成功率，一些人面臨轉行的職業變化。一些人對此的看法是：轉。只要新工作具有挑戰性