中美兩國招聘廣告對比:國內的廣告像是在找情人 spring82

　　備註: 筆者前些時候瀏覽招聘廣告,發現中美廣告間有很多有趣差異,現選擇三個職位為例：

　　美國 中國

　　A:秘書(總裁助理)

　　1)商業公文寫作能力強; 熟悉各類電腦辦公軟件 1)年齡28歲以下; 身高1.62以上,五官端正,氣質好

　　2)擅長溝通和應對公眾媒體;具有協調部門關係的能力 2)英文六級以上,語言表達能力強,擅長溝通等

　　3) 具有高中以上學歷; 同等職位工作經驗3年以上 3) 學曆本科及以上

　　4)能夠經常出差(一年1/5的時間)

　　B: 銀行職員 美國 重慶去年一家商業銀行的招聘廣告

　　1) 高中畢業;有現金收付經驗優先 1)本科學歷; 英語四級以上,電腦2級以上

　　2)性格細心,注意細節; 耐心,友好 2)身高1.60 以上,五官端正

　　3)能夠意識到銷售機會,主動向客戶介紹銀行產品 3) 口頭,寫作能力良好,長於溝通

　　4) 有很強的服務意識和溝通能力 4) 附5寸的生活照片

　　C:大學教師--非教授級別: 美國(心理學)-- 中國

　　1)博士學歷(已完成) 1) 碩士,年齡28以下,博士可適當放寬條件

　　2)具有心理學方面成功的教學經驗 2) 語言表達能力強,英語六級;本科,研究生專業一致

　　3)願致力於本科教學和心理科學的研究 3) 發表論文2篇

　　4)請表明你的教學理念,研究興趣等 4) 黨員優先

　　一眼看上去，中國的招聘廣告有點像情人招聘廣告，要年輕，要貌美，還要有帶得出去的資本：學歷;美國廣告像找妻子，要求具體、實用:

　　第一,美國公司招聘廣告更多的是對該崗位工作所需的技能和能力的具體要求，而且很多招聘廣告都會非常詳細地描述該崗位的崗位職責、具體工作範圍，甚至具體到應熟悉什麼軟件，哪方面的專業知識，甚至什麼樣的性格，要求有什麼樣的資歷，簡言之，你可以了解到這個工作崗位每一天大概做些什麼工作。

　　第二：中國公司的廣告比較抽象，所要求大體是外在的，比如學歷，年齡，相貌等。年齡幾乎在中國的每個招聘廣告中都會出現。普通職位,25以下,稍微涉及到高學歷或者技術的,30歲以下;如果沒有博士學歷,又不是高級技術人員,管理人才,過了35是很難找到工作的。而美國很多職業還傾向於已經有很多閱歷的中年以上的人,如新聞媒體從業人員、教師、心理學從業人員、單位中層管理人員。 筆者認為大多數人還是在30歲以後才有了相當的人生閱歷,為人處事更加成熟;工作上也有了很多經歷和經驗,正是年富力強的時候,可是過了30,35又沒有超級強人的能幹,在國內想要換個工作,會發現自己很尷尬,似乎早已經被擠出了就業的大門。

　　身高,容貌也在國內很多招聘廣告中出現, 因此筆者初來美國看報紙或網絡上的招聘廣告時,是非常驚異的; 因為這裡沒有一條廣告提到年齡,身高(空姐和特殊警察會要求,但是其身高與工作密切相關),相貌,當然後來知道美國法律規定招聘不得有年齡,國籍,容貌, 出生地,種族,婚否等的歧視,而且這些信息在簡歷中都不允許出現.至於身高他們根本都沒有提到歧視, 似乎沒有人覺得普通工作與身高還有關係!

　　第三: 從以上的對比我們還能看出, 美國的很多公司在招聘初級或一般職員等學歷要求不高,如以上的銀行職員,秘書,翻譯,政府部門的普通工作(公務員), 甚至中層經理都只要求高中學歷;美國公司不願意招(over qualified--資歷超過崗位要求)的人員,首先招聘這些人,你付出的薪水要多於普通人員;而且他們非常容易跳槽。而中國公司幾乎清一色的喜歡高學歷, 我們研究生有個同學考上了海關, 全院都很羨慕, 即使她的工作只是在過境處掃描旅客是否攜帶有非法物品。從本科到研究生,學了7年的英語,但是也沒有人覺得學非所用可惜,當然大家都知道,現在找工作太難,而且海關的待遇出名的好。這裡涉及到很多中美之間的深層次差異, 比如就業機會、大學的教育質量等------筆者不在這裡做探討。

　　雖然一般職位,公司都不會要求大學學歷, 但是公司鼓勵繼續教育,比如你剛進入銀行做一般職員時只有高中學歷,但是單位鼓勵繼續學習,絕大多數銀行都贊助(很多銀行報銷100%的學費)員工的學習計劃。當然,我們國內也有所謂的繼續教育,比如電大,黨校,網絡的等,但大都比較"水",多為拿文憑而已,尤其是領導幹部的黨校碩士, 博士, 含金量比較低,但是美國的繼續教育都很正規(也有少數收錢發文憑的學校),非常嚴格,他們的畢業文憑和高中畢業後直接升入大學的畢業文憑几乎沒有任何差異,這裡更沒有專為領導幹部設立的輕鬆拿文憑的學校。大多數美國人並沒有很小就樹立要讀什麼大學的志向, 很多人是在工作幾年後發現自己的興趣所在, 或者工作之需又回到校園讀書(晚上和周末上課); 有些則是因為家庭經濟條件不好, 選擇先就業, 再讀書的道路。

　　另一方面, 雖然一般公司不傾向於招聘高學歷的人,但是並不意味着學歷就不重要,在需要良好教育背景的工作中,比如電腦或者高科技公司,教育,諮詢等行業,大學,甚至研究生,博士學位都是必須具備的,比如教師,美國很多中小學教師都是碩士,校長很多是博士畢業;大學教師一般都要求博士, 政府重要崗位,如聯邦儲備委員會,證券市場監督機構等基本的崗位都要求碩士學位.心理諮詢很多也是要求碩士和博士學歷, 而且還得通過資格證書考試。

　　第四: 經驗和技能在美國是相當重要的,它不僅影響你找工作的成功率,而且還與你的工資息息相關。如果是一個不太需要複雜和專業知識的工作, 一個工作了5年積累了很多經驗的高中生是絕對能打敗一個剛畢業的大學生的。美國的高中都為學生配備了就業顧問和學業顧問,就業顧問為學生提供職業信息,幫助他們分析自己適合於哪種職業,應該具備哪種技能,所以雖然美國公司只要求高中學歷,但是美國的高中教育遠比國內的高中實用,很多高中開設了商業課程等。

　　在很多美國公司,即使是同樣的工作,同樣的學歷,薪水也是不一樣的,區別就在於經驗,技能,如果你有別人沒有的技能而且對工作有用的,你的薪水也會比其它人高。筆者前些天看見一個電視網絡公司招聘銷售代表(室內銷售), 該公司就註明雙語員工(其列舉了所需要的第二語言)享受差別薪水的待遇。

　　第五:中國公司喜歡科班出身,專業對口,但是在美國很多行業---非物理,化學等專業性很強的外,他們更傾向於招收不同學習和就業背景的人員,金融業經常招收政治學,新聞,甚至農業專業的人員;人力資源招收歷史學,心理學的,而且很多行業都強調較寬的知識面。